英国特许人事发展协会（CIPD）的一项新研究显示，英国雇主对年轻人在职场的看法不佳，有一半（52%）的雇主认为年轻人还没有为职场做好准备。

　　人力资源和人才发展专业机构的研究进一步发现，在过去一年中雇佣了16至24岁年轻人的组织中，有28%的组织认为这个年龄段的人已经为工作做好了充分的准备。

　　根据青年劳动力市场变化的面貌报告，64%的雇主认为年轻人经常缺乏重要的社交技能，而71%的雇主表示他们并不总是知道如何在工作中表现。

　　超过一半（56%）的人认为这一代人比上一代人更难管理，34%的人认为年轻人在职场中通常不是很善于沟通。

　　该报告还强调，只有6%的年轻人正在为学徒学习，CIPD认为这凸显了增加这个年龄段“赚钱和学习”机会的必要性。

　　政府认为，对所有16岁至24岁的年轻人实施学徒保障计划，将使更多年轻人能够培养关键技能，包括沟通、团队合作和解决问题的能力，同时通过在工作中学习，为就业提供额外的职业途径。

　　英国特许人事与发展协会的高级技能顾问莉齐·克劳利说：“年轻人给职场带来了一些很棒的技能和想法，但他们在适应工作生活时也面临着一些重大挑战。”虽然攻读学位仍然是许多人的默认选择，但太多的年轻人处于不利地位，因为他们很少有机会了解工作场所的期望，或者迈出就业的第一步。”

　　她呼吁政府采取“更大胆的行动”，她说，政府需要建立学徒制，使之成为大学之外可行的替代方案。

　　克劳利补充说：“政府的青年担保是朝着正确方向迈出的一步，但我们希望看到政府扩大其雄心，通过引入学徒担保，使所有16-24岁的年轻人受益。”这将帮助他们更好地为工作生活做好准备，获得宝贵的技能，边学习边赚钱，并为雇主提供一个熟练的人才管道。”

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