周四，亚马逊的一位高管为这项有争议的新政策辩护，称那些不支持这项政策的人可以跳槽去另一家公司。根据路透看到的一份文字记录，AWS部门首席执行官Matt Garman在全体员工会议上表示，与他交谈过的员工中，有九成支持新政策，该政策将于明年1月生效。

　　他表示，那些不愿遵守的人可以退出。

　　Garman说：“如果有人不能在这种环境下很好地工作，也不想这样做，没关系，周围还有其他公司。”“当我们真正想要在有趣的产品上进行创新时，我认为我们没有能力在不亲自在场的情况下做到这一点。”

　　这一政策让亚马逊的许多员工感到不安，他们表示，这是在通勤上浪费时间，而且在办公室工作的好处没有独立数据支持。

　　亚马逊一直在执行三天上班的政策，但首席执行官安迪·贾西上个月表示，这家零售商将改为五天上班，以“创新、合作和联系”。

　　一些之前不合规的员工被告知他们是“自愿辞职”，并被公司系统锁定。

　　亚马逊（Amazon）是仅次于沃尔玛（Walmart）的全球第二大私营雇主，与谷歌（Google）、meta和微软（Microsoft）等许多科技同行相比，该公司在重返办公室方面采取了更为强硬的立场。谷歌、meta和微软都有两到三天的上班政策。

　　加曼说：“我对这一变化感到非常兴奋。“我知道不是每个人都是这样，”他说，并指出仅凭目前强制规定的三天上班时间来完成公司的目标太难了。

　　亚马逊发言人拒绝置评。

　　加曼说，在三天的政策下，“我们没有真正完成任何事情，就像我们没有一起工作，互相学习一样。”

　　Garman特别指出，该公司的领导原则规定了亚马逊应该如何运作，在目前的政策下，这些原则很难遵守。

　　他说：“你不能通过在网站上阅读来将它们内化，你必须每天都体验它们。”

　　加曼说，第一，“不同意并承诺”——这被理解为员工可以表达不满，但随后应该按照领导的要求投入到项目中——并不适合远程工作。

　　他说：“我不知道你们是否曾试图通过Chime call表示反对。”Chime call指的是该公司的内部信息和呼叫功能。“这很难。”