大多数雇主没有意识到，当他们的雇员身体不好时，他们在生产力上的花费要远远高于在医疗上的花费。启动一个员工健康计划不仅会帮助你的员工，也会帮助你公司的底线。

　　步骤

　　1

　　进行调查，找出你的员工会对什么类型的服务和项目感兴趣。成立一个雇员委员会来进行调查通常是有帮助的。组建一个由各个组织层次、各个领域和其他团体的代表组成的委员会，这样你就可以有各种各样的意见。在这个委员会中，可以考虑包括你的组织或公司中负责员工健康或福利某些方面的人员，比如人力资源、员工福利、职业健康和安全、员工餐厅和员工工会。这个委员会应该定期开会以确保计划的成功。他们应该根据调查结果写一份使命宣言。

　　2

　　确定你的员工正在领导什么样的生活方式。一天中有多少员工会抽一会儿烟?如果你有一台自动售货机，多久需要加一次油?你的员工有规律地锻炼吗?他们一天吃三顿均衡的饭吗?他们定期去看医生做检查吗?看看这样的问题会让你更好地了解你的员工可以从中受益的项目类型。

　　3

　　举办“健康生活博览会”。为员工提供免费流感疫苗、血压检查、胆固醇筛查、BMI评估和戒烟计划。与当地医院合作协调这些活动。

　　4

　　每周举办一次健康活动。一个想法是把星期一作为健康和预防的一天。这一周会有一个好的开始，员工们会很感激这个用公司的钱改善自己健康状况的机会!雇主可以组织周一散步、周一免费水果或周一健康检查。

　　5

　　鼓励办公室以外的身体活动。如果员工想参加当地的跑步或步行慈善比赛，跑马拉松，或参加健身课程，赞助他们!

　　6

　　根据你工作场所的政策，建立一个项目来帮助遭受虐待或成瘾问题的员工。一些公司可能会对毒品采取零容忍政策，而其他公司可能会选择提供现场顾问，鼓励员工戒烟、戒酒或吸毒。利用工作场所的健康促进来帮助许多员工克服他们的瘾将有益于整个公司。

　　7

　　提供健康的激励。如果有员工实现了健康目标，奖励他们一件有用的东西，可以进一步促进他们的健康，比如:

　　计步器

　　微波蔬菜轮船

　　好运动袜

　　橙去皮机

　　强啡肽乐队

　　压力球

　　8

　　跟进。找出什么是有效的，什么是无效的。员工是否正在失去兴趣?继续调查和调整你的计划，使其保持有效。