在今天的国王演讲(2024年7月17日)中，国王查尔斯三世概述了英国政府在新议会季的立法议程，强调了工党雄心勃勃的就业改革计划，特别是在种族平等和工人权利方面。Keir Starmer爵士在他的首次国王演讲中重申了他对提高工人权利和赋予工会权力的承诺。新政府已经提出了40项旨在“加速英国前进”的法案，重点是刺激增长和实施对工人权利的关键改革。即将在100天内出台的《就业法案》标志着“劳动人民新政”的开始，承诺进行旨在提高全国就业标准的重大改革。随着工党的“让工作有报酬”倡议获得动力，伦敦金融城的企业必须为承诺提高工人薪酬和福利的变革性立法环境做好准备。随着关键变革的迫近，各种规模的组织都必须迅速适应。

　　最近，斯塔默主持了一项重要的就业权利法案的讨论，该法案在选举前引发了工党领袖和工会之间的激烈辩论。尽管工人权利提案的性质有所淡化，但随着立法在议会的推进，它们仍将成为斯塔默政府与商界之间争论的焦点。国王的讲话还强调了政府以使命为主导的方针，该方针以“人人享有安全、公平和机会”的原则为基础，优先考虑经济增长。

　　在这里，FCIPD FRSA的Sarah Jo Loveday深入研究了与就业改革倡议相关的关键建议及其对雇主的影响。

　　在禁止“剥削性”工作实践的计划下，国王强调政府致力于使工作得到报酬，并将消除剥削行为作为工党改革议程的一部分。其目的是加强就业权利和建立公平的工作条件。

　　《就业权利法案》进行了全面改革，包括:

　　产假、病假工资和不公平解雇保护:所有员工从入职的第一天起就可以享受这些福利，而新员工的试用期将继续进行评估。

　　加强法定病假工资:取消最低收入限制，以确保所有工人都能获得，同时还有等待期。

　　加强对新妈妈的保护:除特殊情况下的例外，规定解雇刚生完孩子重返工作岗位的女性为违法行为。

　　结束“解雇与再雇佣”和“解雇与替换”的问题:改革法律，提供有效的补救措施，取代过时的法定法规。

　　在成人社会护理部门建立公平薪酬协议:经过审查，政府将评估这些协议如何以及在多大程度上使其他部门受益。

　　恢复学校后勤人员谈判机构:旨在建立国家条款和条件，职业发展路线和公平的工资率。

　　禁止剥削性的零时工合同:工人将有权签订反映他们正常工作时数的合同，所有工人都将收到有关轮班变化的合理通知，并为任何轮班取消或减少提供相应的补偿。这并不意味着零时工合同将被完全禁止。

　　弹性工作制:从第一天起就将弹性工作制作为默认做法，要求雇主合理地满足这些要求。

　　执行和工会改革:启动一个新的单一执行机构——公平工作机构，以执行工作场所的权利。修订工会法例将有助工会更容易进入工会，并促进公平谈判。

　　其他与雇主有关的立法措施包括:

　　种族平等:引入立法将同工同酬权利写入法律，要求拥有250名以上员工的公司报告薪酬差距，并扩大对少数民族和残疾人的保护。

　　精神卫生改革:全面修订《精神卫生法》，加强病人的权利和支持，影响全国的工作场所精神卫生战略。

　　对雇主的建议:

　　定期检讨和更新政策鉴于即将发生的广泛变化，审查和更新有关育儿假、病假工资和解雇程序的政策，以确保符合新的《就业权利法案》是至关重要的。有限公司考虑将这些变化整合到员工手册和合同中。

　　加强对新父母的支持:准备适应对新母亲的延长保护，确保政策和做法与新立法保持一致。为管理人员提供培训，让他们敏感地、合法地处理与生育有关的问题。

　　有限公司ntinue来 适应灵活的工作要求从第一天起，弹性工作制就成了公司的默认做法评估你目前的业务建立模型并制定管理灵活安排的指导方针，同时保持生产力和团队凝聚力。培养一种重视工作与生活平衡的文化。

　　为零时工作做好准备ntract改革虽然零时工作制合同不会被完全禁止，我保证合同准确地反映了工作时间并提供了理由不能通知换班。检讨工作安排，尽量减少对受影响员工的干扰。

　　遵守平等报告如果适用于您的组织，请准备强制性的种族和残疾工资报告。有限公司进行薪酬审计，主动发现和解决任何差异。更新多元化和包容性策略，营造公平公平的职场文化。

　　解决工作场所的心理健康问题通过审查目前的支持系统和政策，预测精神卫生改革的影响。有限公司考虑对管理人员进行心理健康培训，促进公开对话，并提供获得专业知识的途径为员工提供所有支持服务。

　　与工会接触ns改革旨在促进更容易的工会公平谈判，积极与工会沟通n .建造nstructive关系。为集体谈判过程中可能发生的变化做好准备，确保贵组织在工会问题上的立场N权利符合法律要求。

　　及时了解和沟通变化:及时了解法律的更新，并与员工透明地沟通变化。就新政策和权利如何影响他们提供清晰的指导，强调您对合规和员工福利的承诺。

　　更新雇佣合同:在哪儿适用，确保聘用公司合同反映了新的立法。

　　为增加的争议做好准备:加强你的争议解决机制(包括工作场所调解)，以处理可能增加的不公平解雇索赔。

　　FCIPD和FRSA强调政府与所有利益相关者协商的重要性，包括各种规模的企业和人力资源专业人士，以确保这些改革的有效实施。雇主必须主动适应这些变化，保持合规，培养积极的职场文化。如需针对这些就业改革提供量身定制的指导，请联系Sarah Jo: sarahjo@peopleknd.co.uk。

　　Sarah Jo Loveday FCIPD FRSA是一位充满活力的女性企业家和peoplekind的创始人。这是一家人力资源咨询公司。她在罗市工作他是一名非执行董事、主席、受托人、人力资源主管和演讲者，致力于通过领导力、文化和员工体验的变革来帮助组织实现其愿景。

　　Sarah Jo也是伦敦工商会(LCCI)的理事会成员，也是商业女性组织(LCCI)的董事会成员，在那里她领导了包容性创业倡议。该倡议的重点是增加妇女在代表性不足的部门的代表性，并促进包容性创业。她也是管理顾问公司的光荣成员(运货员)。

　　她是一位敏锐的研究者，也是“城市同盟”(City Allies)的创始人，这是一个民族志项目，旨在探索伦敦金融城的心脏，发现构成其结构的独特故事——伦敦人的故事——并庆祝归属感。城市联盟旨在通过收集和分享他们的生活和职业故事，探索他们对伦敦金融城的归属感，他们的机遇和挑战，并最终在伦敦金融城建立一种社区意识和归属感，从而聚焦令人难以置信的伦敦金融城个人，包括工人和居民。

　　www.sarahjotalks.co.uk

　　www.cityallies.london

　　莎拉·乔·洛夫迪在领英上——www.linkedin.com/in/sarahjo-loveday-chartered-fcipd-frsa

　　www.peopleknd.co.uk