瑞士缺少医生。政府希望通过增加培训来缓解这一问题。然而，高昂的培训费用和高水平的工作人员流动率是令人生畏的不利因素。
在瑞士，成为一名医生需要六年的学习。据RTS报道，平均每年费用为12万瑞士法郎，总费用为72万瑞士法郎(81.8万美元)。这些费用不包括所有费用。与实际经验相关的费用不包括在内。这些费用大约是英国的两倍。医学培训是瑞士最昂贵的课程，费用是法律学位的七倍。
除了高昂的培训成本外，公众还必须承担高员工流动率的成本。瑞士学生医学协会(Swiss student medical association)的数据显示，34%的新培训医生在有了最初的实践经验后，会考虑退出这个行业。
高工作量是其中一个原因。合同通常规定每周工作50小时。实际上，这个时间通常会延长到56个小时。
让现有的医生更加努力地工作是为了填补短缺。但采用这一策略会增加员工流动率，加剧人才短缺。
Swimsa是一个代表医科学生的组织，它建议改变瑞士医生的雇佣方式。他们的要求包括建立制度，确保工作时间的执行，减少医生的官僚主义任务，为医科学生创造更多的学习场所，以减少医生的短缺。
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