“安静辞职”(Quiet quit)一词被创造出来，用来描述那些在工作中不再付出额外努力的员工，这个词已经占据了大部分新闻头条。但自冠状病毒大流行以来，另一种现象也在发生:快速退出。人们开始摒弃传统观念，即你应该在一份工作中至少待上一年——即使是你不喜欢的工作。

　　这些快速辞职的人是在被称为“大辞职”(Great resign)的大批员工中辞职的。根据美国劳工统计局的数据，2021年有超过4700万美国人辞职，比前一年增加了33%。2022年，约有5060万人离职，是2012年的两倍。

　　许多观察人士指出，COVID-19是前所未有的劳动力流失的诱因。然而，《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的一篇文章警告称，不要将这一现象单独归因于大流行，认为这种转变是现有趋势的一部分。快速辞职与紧张的劳动力市场密切相关，劳动力市场对工人的需求很大，他们可以放心地离开一份工作，很快就能找到另一份工作。

　　Tovuti LMS使用Revelio实验室提供的数据分析了戒烟的发展速度。Revelio实验室的分析来自公开的在线就业数据，包括linkedIn和其他来源。

　　最常见的辞职时间是三个月，其次是一年。根据Revelio Labs的数据，在这之后，员工辞职的几率会大幅下降，他们在接下来的一年内离职的概率只有20%。

　　Revelio Labs的数据显示，在工作一周年之前提拔努力工作的员工，可以鼓励他们留下来，而不是去另一家公司找一份更好的工作。另一种可能性是考虑更多的远程工作选择。Skynova公司2022年的一项研究发现，超过三分之一的员工在辞职前要求远程工作。

　　当冠状病毒大流行来袭时，工作场所必须变得更加灵活。投资公司贝莱德(BlackRock)于2022年10月发布的一项分析发现，员工对工作场所的期望发生了根本性变化。

　　人们更加重视工作与生活的平衡、幸福和职业发展。他们也有更多的机会在传统的时间表或办公室之外从事零工和远程工作。然而，公司已经取消了津贴，并经常要求员工至少在部分时间内回到办公室。

　　根据领英的数据，从2021年8月开始，不到一年的工作岗位数量开始增长。到2022年3月，这一数字同比增长9.7%。推动这一现象的一个因素是强劲的劳动力市场，2022年5月的失业率为3.6%，一年后为3.7%。

　　大约有1000万个职位空缺，如果员工们有信心能找到另一份工作，他们更愿意迅速离开新工作。这并不是说，随着低利率的结束，一些行业没有出现大规模裁员。例如，到2023年初，科技行业已经解雇了20万名员工。

　　许多美国人担心2023年将是经济衰退的一年，高通胀和不断上涨的房价促使一些工人现在寻找新工作，但就业创造仍然强劲，缓解了一些担忧。

　　杰夫·英格利斯编辑。Kristen Wegrzyn编辑。

　　这个故事最初出现在Tovuti LMS上，并与Stacker Studio合作制作和发行。

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