在疫情期间在家工作的员工正在根据公司政策的法令慢慢返回办公室，有时甚至是自愿返回。根据2022年9月ResumeBuilder.com网站对1000名美国商业领袖的调查，大多数雇主(66%)目前要求员工在办公室工作。

　　在说服那些仍然喜欢远程工作的人回来工作时，大多数雇主都在努力让他们觉得值得。根据ResumeBuilder.com的数据，大多数公司(88%)目前正在提供餐饮和通勤福利等激励措施，以吸引员工回归。

　　ResumeBuilder.com网站的职业专家Stacie Haller在谈到这些激励措施时表示:“公司不能失去大量员工。”她说，在目前招聘市场紧张的情况下，更换辞职者仍然是困难和昂贵的。

　　在这种情况下，那些公司要求他们回来工作的工人们能把这当作一个谈判的机会吗?CNBC Make It联系了专家来找出答案。

　　专家表示，如果回到办公室会影响你的工作效率，那么现在是协商工作安排的好时机。

　　作为父母，对你来说，在一天中拥有更多的灵活性很重要吗?你是否患有多动症，使你在办公室的工作更加困难?通勤成本会显著影响你的实得工资吗?

　　“你必须弄清楚对你来说什么是最重要的，”The Bauke Group的创始人兼首席职业策略师朱莉·鲍克(Julie Bauke)说。

　　她说:“你最想拥有的最重要的三样东西是什么?”如果只需要一两个更改，那也没关系。但超过三个就会让老板感到恼火。想清楚这些，考虑这些改变如何使你的工作更容易，并把它们告诉你的老板。

　　当你和公司开始谈判时，他们可能会给你一个和你要求的略有不同的报价，到最后，你们双方都不得不妥协。

　　但如果你的老板或公司不愿根据你的要求做出任何改变，那就提出在试用期内做出一些改变。比如，“让我们以飞行员的身份来做，”鲍克说。“让我们试试，90天，6个月。让我们看看它是什么样子。”

　　她说:“即使是那些要求‘大家都回到办公室’的组织，也会有各种附带交易。”因此，在整个试用期期间，主动测试你的一些要求，并监控你的工作效率水平。