在工作中谈论政治可能会导致一个有害的环境，尤其是当它演变成政治争论的时候。即便如此，招聘网站Indeed最近的一项调查发现，35%的上班族承认会在办公室公开讨论自己的政治观点。

　　近一半的办公室职员听到过同事谈论政治，在同一项调查中，有一半的人说这让他们感到不舒服。在接受调查的上班族中，五分之二的人表示工作场所存在基于政治观点的歧视甚至骚扰。

　　公司有义务保护员工免受任何形式的骚扰，但在执行限制员工表达意见的政策时可能会犹豫不决。

　　总部位于弗吉尼亚州亚历山大市的人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)表示，一些公司已经尝试彻底禁止在办公室讨论政治，而另一些公司则没有制定任何限制。

　　该协会主席兼首席执行官小约翰尼·泰勒(Johnny Taylor Jr.)说:“事实证明，这两个极端都很难控制。”“你不能让人们每天来上班攻击别人。这是光谱的一端。那么，认为没有人会谈论每天的新闻、社交媒体或其他方面的内容就太天真了。”

　　泰勒说，雇主们希望“折中”。

　　“我们无法禁止它。你将如何执行?但我们也不会允许员工以不文明的方式参与，因为最终我们的投资不会得到很好的回报，因为员工会因为他们的政治观点而受到攻击，”泰勒说。

　　该组织建议公司制定有关工作中政治话题的政策。具体来说，什么构成了对话，以及什么越过了界线，让别人感到不舒服或骚扰。还有后果。

　　“说‘这是警戒线’，然后说‘如果你第一次和第二次不遵守警戒线，我们会逐步提醒你，这不是我们在这里运作文化的方式。到第三次，我们就不再让你在这里工作了。”泰勒说。

　　私营公司不受第一修正案言论自由保护的约束，但它们有义务保护员工不受任何形式的歧视。泰勒认为，政治歧视虽然不是一个受保护的阶级，但可以被认为是受保护的。

　　公司在考虑围绕工作场所的政治对话制定政策时，会有财务方面的考虑。

　　“当一个人在工作中经历了不文明的行为或有害的行为后，他们平均需要31分钟才能回到工作中来。这意味着在每一个小时里，雇主可能会失去他们想要从员工身上得到的50%的生产力。”泰勒说。

　　Indeed表示，此类事件对工作场所产生了深远的影响，42%的人表示政治以某种方式或形式影响了他们的团队，34%的人表示政治对团队士气产生了负面影响。

　　Indeed的完整调查结果在网上。