以珊瑚色银行卡闻名的数字银行Monzo的数千名员工可能很快就会变成粉红色。

　　这家快速发展的金融科技公司的两大投资者将通过从Monzo员工手中购买股票来扩大持股。作为整体薪酬方案的一部分，Monzo员工获得了股票期权。

　　这家银行（目前）还没有在股票市场上市，但根据一些员工持有的股票期权数量，投资者支付的价格估计将创造约15名Monzo百万富翁。

　　Monzo的员工必须在下周末之前决定是否要参与收购，并且可以出售至多40%的股份。由于期权通常每年颁发一次，长期服务的员工可以获得相当于当前工资数倍的税前横财。

　　在初创企业的世界里，股票期权通常被用来激励员工，用未来的财富前景取代丰厚的薪水。他们可能会被证明毫无价值——不要忘记，许多早期公司会破产，但Monzo的员工并不是最近唯一赚到钱的人。

　　今年夏天，新成立的银行Revolut的员工在向投资者进行二次出售时，将价值整整5亿美元的期权套现。本周，储蓄和投资平台Moneybox的员工被告知，他们可以以7000万英镑（8340万欧元）的价格向新投资者出售至多10%的股份。刻赤!

　　咨询公司BDO税务合伙人马修?埃姆斯（Matthew Emms）说，20年前，期权是一种福利，往往只提供给高管和董事会。如今，向员工提供某种形式的所有权股份是很常见的，因为企业认识到激励员工提高企业价值的力量。

　　然而，了解选项是如何工作的，以及如果它们是你整体计划的一部分，你应该在面试中问什么问题，是有好处的。

　　从本质上讲，你是在用你的才能和努力工作来换取你为之工作的公司未来未知的价值。该公司将授予你在未来某一时刻以双方商定的价格收购一定数量股票的选择权，届时——如果一切按计划进行——这些股票的价值有望大幅提高。

　　想换工作吗？这不仅仅是工资和福利的问题[在新窗中打开]

　　收购非上市公司的部分股权是一回事；实际上，能够兑现你的筹码并出售完全是另一回事。首先要明白的是：退出计划是什么？你需要做些什么才能实现这个未来的奖励？

　　你的整体成功机会取决于公司在生命周期中的位置，从初创（高风险）到更成熟的业务（低风险），以及你需要什么样的公司事件才能退出。这可能是股票上市，交易出售或员工出售股份给更大的投资者。

　　到那时估计你的选择的可能价值与其说是一门科学，不如说是一门艺术，但可能的时间尺度是什么呢？如果你整天工作，拿着低于市场水平的薪水，你真的能坚持那么长时间吗？

　　贤者指出，这就是为什么在你投入职业潜力之前，你需要了解你要投资的业务，并补充说，你真的需要热爱这份工作和公司文化。

　　期权被用作留住员工的工具——企业将奖金分散发放，以避免员工拿到一大笔奖金后就离开。你需要知道授权时间表和“悬崖”——你需要坚持下去才能获得一些股票的最短期限。

　　例如，50%的两年悬崖意味着，在你工作两周年时，你将获得一半的权利，这意味着你可以行使你的期权，获得这些股票。根据你的公司使用的结构，你可能必须从你自己的资源中筹集资金，或者你可以从最终的销售收益中扣除你的期权行权价格。

　　埃姆斯指出，就像奖金一样，期权通常是在满足某些业绩条件（你自己的、公司的或两者兼而有之）的情况下授予的。

　　但是如果你不再被公司雇用，接下来会发生什么呢？这取决于你是一个好的离职者还是一个坏的离职者（后者的一个例子可能是离开去为竞争对手工作）。请注意，不同的雇主对这些术语有不同的定义。还要注意的是，在最近的二次销售中，现有员工优先于离开公司的员工。

　　[就业市场显示疲软迹象]

　　如果你成功退出，并能卖出部分股票，下一个问题是：你需要缴纳多少税？

　　这取决于你获得的股票期权的类型。未经批准的股票期权计划（即那些没有通过特定税收优惠计划提供的计划）通常需要缴纳所得税、国民保险和普遍社会费用。

　　更成熟的上市公司可能会为员工提供股票激励计划或按收入储蓄（SAYE）计划，它们的工作原理类似。三到五年后，你可以免费或以折扣价购买股票。

　　如果你正在权衡两个工作机会，了解其中的区别是有好处的。正如工资可以协商一样，你也可以要求更慷慨的期权分配。

　　埃姆斯说：“参加任何面试时都要睁大眼睛，因为一旦你签了合同，你就失去了谈判的机会。”

　　最后，虽然期权是积累财富的好方法，但它们也有集中的风险——你的太多财富可能与雇主的成功联系在一起。

　　过去，我通过一个SAYE计划收购了当时英国《金融时报》所有者培生集团（Pearson）的股份。当我的期权生效时，我能够以5英镑左右的价格购买股价高于10英镑的股票。值得庆幸的是，在一连串的盈利预警导致该基金股价暴跌之前，我套现并投资了一只追踪型基金。

　　如果你工作的公司遇到了挫折，如果你的工作处于危险之中，你的股票期权价值的暴跌可能是你最不担心的。-版权所有金融时报有限公司

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