星巴克正在扩大咖啡师的带薪育儿假政策，这是其新任首席执行官上任后的最新变化。

　　它将为亲生父母提供18周的带薪育儿假，为非亲生父母提供12周的带薪育儿假nbirth父母。

　　然而，据报道，由于公司的业绩，咖啡师今年的加薪幅度较小。

　　星巴克给咖啡师的带薪育儿假是之前的三倍。

　　这家咖啡馆巨头表示，从3月份开始，它将为亲生父母提供最多18周的带薪休假，为非亲生父母提供最多12周的带薪休假。

　　扩大后的福利适用于平均每周工作至少20小时的美国商店员工。一般来说，星巴克的育婴假政策适用于出生、寄养或收养孩子的父母。

　　该公司目前为美国门店员工提供6周带薪育儿假，最多12周无薪产假。

　　该连锁店的新任首席执行官布莱恩·尼科尔在周一的声明中写道：“我们的福利已经是零售业中最好的了，但在听说一些合伙人作为新父母分享假期并不足够之后，我们重新审视了这个计划，并决定做出改变。”

　　这一扩张是尼科尔领导下星巴克扭转局面的最新变化。尼科尔在领导Chipotle之后于9月接管了星巴克。Chipotle为员工提供长达12周的带薪育儿假。全国各地星巴克零售店的员工试图成立工会，他们的要求之一是延长育婴假。

　　对这家连锁店来说，今年是艰难的一年，销售额连续几个季度下滑。在第四财季，该公司公布了四年来最大的季度销售额下滑。

　　据彭博社最近报道，继公司令人失望的季度报告之后，据报道，咖啡师今年的加薪幅度比去年要小，许多公司员工的奖金只能得到原来的60%。星巴克没有立即回应置评请求。

　　尼科尔的薪酬总额高达1.13亿美元。在成为首席执行官后不久，他写了一封公开信，阐述了自己改善公司业务的计划。

　　“去星巴克是为了联系和快乐，当然还有美味的咖啡。我们的许多客户仍然每天都能体验到这种魔力，但在一些地方——尤其是在美国——我们并不总是送货上门。”“它可能会给人一种事务性的感觉，菜单可能会让人感到不知所措，产品不一致，等待时间太长，或者交接太忙。这些时刻是我们做得更好的机会。”