每周，柯尔斯汀?弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:一个缺失的人力资源部门，比较乐趣和灵活性，在你四十多岁的时候感觉自己过时了。

　　我工作的那家大公司没有人力资源经理。相反，所有部门的员工都被建议在遇到任何问题时向他们的直接上司汇报。这些经理没有接受过人力资源培训，没有任何保留保密，往往是问题的根源。这意味着大多数员工感到无法畅所欲言，在工作场所得不到任何支持。法律要求有人力资源吗?

　　如果一家大型企业认为在2024年没有人力资源经理的专业技能也能生存下去，这反映了你公司的领导力。我以前见过几次这种情况，我认为我可以预测将会发生什么。你的老板认为人力资源部门不会增加价值，他们宁愿自己管理事情。如果出现严重问题——有人会提出欺凌、骚扰或更严重的指控——公司就需要获得外部法律支持来进行调查。建议的结果会指出你所提到的一切——一种恐惧和沉默的文化，没有举报不良行为的机制——你瞧，其中一条建议将是，你的公司需要设立一个人力资源部门。

　　法律上没有规定一定要有人力资源经理。然而，法律要求确保人力资源团队完成所有职能。我敢猜，你的直接上司不知道公司的举报政策是什么(我怀疑你们没有)，不知道有人如何报告工作场所的健康和安全隐患，也不知道如果需要的话，如何获得EAP(员工援助计划)支持。这还不包括人力资源在职业学习和发展、绩效管理等方面提供的所有其他有价值的任务。我知道人力资源的名声不好，几乎每周都会在本专栏中提到它。然而，没有它可能会导致巨大的问题。

　　我爱我的同事，并能很好地平衡工作与生活。问题是，我没有受到挑战，自从我三年多前开始工作以来，还没有得到过高于CPI的晋升或加薪。我收到了一份新工作，这份工作更有趣，但我有点担心我可能会失去灵活性。我该怎么办?

　　在你做任何事情之前，先和你现在的老板谈谈。告诉他们你没有感觉到挑战，并公开你想让你的职位变得有趣的东西。让他们知道你想要的职业发展方向，看看他们是否会支持你。接受挑战很重要，但找到一个在其他方面支持你的工作场所也很重要。希望在老板的支持下，你能找到一种方法，让这一切都为你工作，而不会失去任何东西。

　　最近，我被一份热爱了12年的工作裁掉了。我现在47岁了，虽然我知道雇主不能公开歧视年龄，但现实是，我知道从一个时髦的、20多岁的年轻人身上找到工作将是一场艰苦的战斗，他们可以用一半的薪水做这份工作。我以前的雇主是一家小公司，所以我唯一收到的报酬是我的未使用的假期，这将在几个月后消失。我不知道该怎么办。我向无数的招聘广告投了简历，但大多数都没有收到回复。一位招聘人员告诉我，我的工作和资历都很好，但我对她提供的每一个职位都是大材小用——而且那些工作的工资几乎不足以支付我的抵押贷款。当人们突然意识到自己已经过时了，该怎么办呢?

　　你并没有过时。你只是还没有找到真正需要你的地方……然而。与其在网上发送数不清的求职申请，你能否与专业招聘人员见面，并亲自向他们介绍你的工作经历?如果你愿意尝试不同的东西，他们可能会看到你的经验在你从未考虑过的行业中发挥作用。当然，这将是一个棘手的过渡，所以也要找到你需要的心理健康支持。

　　提交问题关于工作、职业或领导力，请访问kirstinferguson.com/ask(您不会被要求提供您的姓名或任何身份信息)。信件可能经过编辑)。