新加坡:专业人士、经理、高管和技术人员(PMET)的职位空缺比例去年进一步增加，从2022年的56%上升到57.2%。

　　2013年，这一数字为39.2%。

　　新加坡人力部(MOM)在周一(3月25日)发布的最新职位空缺报告中表示:“过去十年，PMET在职位空缺中所占的比例稳步上升，这是对熟练工人需求增加的结果。”

　　增加的需求来自信息和通信、金融和保险服务、专业服务以及保健和社会服务等部门。

　　截至去年12月，每100名求职者对应174个职位空缺。空缺职位数量也从2022年3月的创纪录高位连续六个季度下降后上升至79,800个。

　　2023年，软件、网络和多媒体开发人员在所有PMET职位空缺中排名第一。

　　人力资源研究和统计部门主任Ang Boon Heng先生表示，尽管有裁员的消息，科技行业仍然有很多职位空缺。

　　他说:“展望未来，我认为随着人工智能和数字化趋势的快速发展，这些以技术为重点的工作将保持强劲的需求。”

　　商务部补充说，随着企业寻求扩大和提高流程效率，也有更多的业务开发和销售专业人员的职位空缺。

　　随着医疗保健行业的持续扩张，对注册护士和注册护士的需求也保持强劲。

　　与去年相比，雇主愿意支付更高的薪水来填补这些需求岗位。

　　软件、网络和多媒体开发人员的薪资范围有所扩大，去年起薪为5000新元，而前年为4200新元。

　　对于非pmet工作，服务员、商店售货员、重型卡车和卡车司机是空缺率最高的职位。

　　但服务员、清洁工、接待员、客户服务和信息员、医疗助理和公交车司机等职位的空缺也更难招到人。

　　给出的理由包括工资不高和体力劳动繁重。

　　总体而言，六个月或更长时间未被填补的职位空缺比例有所下降。

　　人力资源部表示，通过引进外国人力、采用技术、重新设计工作、提高技能和通过累进工资模式提高工资，在缓解非pmet职位的人力短缺方面取得了成功。

　　对于pmet来说，填补管理高管、运筹学分析师和行政经理等职位空缺要容易得多。