英国商业贸易部(Department of Business and Trade)表示，为了支持即将出台的法律，一项原本有望赋予人们要求可预测工作时间权利的新法律已被放弃公司/简易爆炸装置。

　　《2023年工人(可预测条款和条件)法案》于2023年9月获得御准，将于今年秋天生效。

　　该法律颁布时的目的是支持那些从事非典型工作的人，如零时工或临时合同，赋予他们要求更可预测的工作模式的权利。

　　然而，政府现在计划推进新的立法，这项权利现在可能成为即将出台的《就业权利法案》的一部分。

　　DBT的一位发言人表示:“我们将引入一项新的合同权利，以反映正常工作时间的数量，这是我们重要而雄心勃勃的议程的一部分，以确保工作场所的权利适合现代经济，赋予劳动人民权力，并促进经济增长。”

　　“我们不想用两种不同的模式混淆雇主和工人，所以我们目前没有计划使该法案生效。”

　　Birketts律师事务所的就业律师利兹?史蒂文斯(Liz Stevens)表示:“该法案引入了一项新的权利，即要求一种可预测的工作模式，这与要求灵活工作的权利非常相似。”如果雇主遵循了考虑任何此类请求的程序，并以“合理”的方式处理，他们就能够以合法的商业理由拒绝此类请求。有人批评说，对工作时间不稳定的劳动者的安全保障力度不够。

　　“新工党政府并没有着手实施这项毫无效力的立法，而是似乎想要等待，并引入一项强化的权利，让这些工人获得一份反映他们实际工作时间的合同，使用12周的参考期，以及在工作时间发生任何变化时得到‘合理的通知’。”对于雇主来说，这将是一个更大的变化，特别是如果他们雇佣了大量的零时工员工。我们还不知道这将如何在实践中发挥作用的细节，但在任何新的立法生效之前，这都需要进一步的磋商。最早在2025年底之前，我们不太可能看到任何生效的变化。”

　　在该法案获得皇家批准时，来自特伦特河畔斯托克的工党议员安德森男爵夫人表示，在许多人正与不断上涨的生活成本作斗争之际，该法案将为工人的工作时间和收入提供额外的可预测性和安全性。

　　她说:“工人们将能够更好地找到适合他们个人情况的工作，帮助他们在工作中感到更满意。”

　　“员工将被授权和鼓励与雇主谈论他们的工作模式，因为他们知道开始这种谈话不会造成任何损害。”

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