12月31日（合众国际社）——周三标志着新年的开始，随之而来的是新的法律生效。

　　在2025年的新法律中，强调了科技行业、人工智能和数据隐私。2024年，美国发生500多起大规模枪击事件，造成500多人死亡，新的枪支法规也将生效。

　　以下是将于周三生效的部分法律。

　　枪支

　　加州正在制定几项与拥有枪支有关的法律。其中包括扩大对禁止拥有或购买枪支的限制令的考虑范围。

　　加州议会第2917号法案修订了《工作场所暴力限制令》。修正案规定，如果对团体和地点有威胁，可以申请限制令，在1 ~ 5年内禁止购买或拥有枪支或弹药。如果受试者有自残或伤害他人的重大危险，该限制可以延长一段时间。

　　该法案还授权法院在决定是否应禁止个人拥有枪支时，考虑州外对个人的保护令。

　　该州立法机构通过了一项刑法修正案，取消了其30天单一枪支购买法中对私人交易的豁免。一个人不能在30天内购买一支以上的枪支，执法人员、保安公司和影视行业除外。

　　明尼苏达州对二元触发器的新禁令将于周三生效。二元扳机或二元射击系统是一种允许枪支在一次扣动扳机时发射两发子弹的扳机。第一发是扣动扳机发射的，第二发是松开扳机发射的。这使得枪械的射击速度更快。

　　该州已经有一项法律禁止使用扳机激活器。这些装置可以安装在枪支上，以增加其射击速度。这项以2609号众议院文件的形式提交给立法机关的新法律，澄清了二元触发系统也是非法的。

　　根据现行法律，故意转让非法枪支，或将枪支转让给没有资格拥有枪支的人，是一种严重的轻罪。如果持枪者使用该枪支从事重罪或暴力犯罪，处罚可能会加重，最高可判处两年监禁，最高可处以2万美元罚款，或两者并罚。

　　新罕布什尔州修改了枪支储存要求。该修正案禁止任何接受公共资金的雇主禁止雇员在车内合法持有枪支或弹药。车辆必须上锁，枪支和弹药不能被看到。

　　特拉华州正在将其学校安全区域法扩大到包括学院和大学。这使得在大学校园持有枪支是非法的。违反法律是E级重罪，最高可判处5年监禁。

　　儿童社交媒体使用情况

　　佛罗里达州禁止14岁以下儿童在社交媒体平台上创建账户。州长罗恩·德桑蒂斯（Ron DeSantis）于3月签署了这项禁令，使之成为法律。

　　德桑蒂斯表示，新法律“赋予父母更大的保护孩子的能力”。他之前否决了一项禁止16岁及以下儿童使用社交媒体的法案。

　　“社交媒体以各种方式伤害儿童，”德桑蒂斯说。

　　田纳西州也颁布了类似的措施，即《保护儿童免受社交媒体侵害法》。该法律要求父母同意子女开设社交媒体账户，并要求社交媒体公司在14天内核实新账户持有人的年龄。用户必须年满18岁或脱离父母的监护才能开户。

　　人工智能、科技、数据监管

　　在科技和娱乐的交汇处，加州出台了一项新规定，保护表演者的形象和声音不被未经许可的数字复制。

　　这条法律也适用于死者。任何人未经事先明确同意，制作或发布死者肖像或声音的数字复制品，都可能面临罚款。在该人死后70年内，不得复制该人的肖像或声音用于商品、商品、广告、销售或招揽。

　　爱荷华州、内布拉斯加州和新罕布什尔州正在努力规范消费者数据和私人信息的使用。

　　爱荷华州的消费者保护法确立了新的消费者数据权利，并要求企业保护个人信息。

　　爱荷华州的法律不要求企业像其他许多州那样进行数据保护影响评估。它不包括非营利组织、政府机构以及公立和私立学院和大学。它也不保护与就业、信用报告或健康记录有关的数据。

　　今年4月，内布拉斯加州州长吉姆·皮伦（Jim Pillen）签署了《数据隐私法》（Data Privacy Act），对某些企业从消费者那里获得的数据设定了要求和限制。

　　与爱荷华州的法律类似，内布拉斯加州的法律将政府机构、金融机构、非营利组织和已经受到《健康保险可携带性和责任法案》保护的医疗记录排除在外。

　　《新罕布什尔州数据隐私法》（New Hampshire Data Privacy Act）赋予消费者确认企业是否在控制或处理他们的数据、要求删除获得的有关他们的个人数据、以及选择不让企业收集他们的数据用于广告或出售的权利。

　　新罕布什尔州总检察长约翰·福迈拉（John Formella）在一份声明中表示：“在公司如何处理客户个人数据并将其货币化方面，确保问责制、透明度和消费者的选择是我办公室的首要任务。”“长期以来，公司通过收集用户的个人数据赚取了难以估量的利润，却没有为消费者提供一个有意义的机会，让他们在知情的情况下选择如何使用或不使用他们的数据。”

　　吸食大麻

　　肯塔基州是唯一一个从周三开始将医用大麻合法化的新州。

　　2023年3月，州长安迪·贝希尔在蓝草州签署了一项法案，使医用大麻合法化。从那时起，卫生和家庭服务内阁为该州医用大麻项目的启动制定了法规。

　　肯塔基州加入了将医用大麻合法化的47个州的行列。

　　反歧视法

　　伊利诺斯州正在扩大其反歧视保护措施，以禁止基于生殖健康决定对人们的歧视。这包括一个人有关避孕、生育或绝育护理、流产管理护理、辅助生殖技术和继续或终止妊娠的决定。

　　加州1955年的议会法案禁止学校政策要求任何工作人员通知学生家长，如果他们在学校改变了他们的性别认同。该法还适用于县教育办公室、特许学校、州立特殊学校以及这些学校的管理机构和董事会。

　　劳动和工资

　　几个州正在实施新的劳动法，包括与童工有关的法律。

　　加州现在将要求雇主公布童工审计的结果，以增加透明度。议会第3234号法案要求企业证明其遵守童工法，说明审计何时进行，报告儿童在家里工作的情况，报告儿童暴露于危险或不安全环境的情况，包括那些对身心健康不安全的情况。

　　伊利诺斯州正在废除现有的童工法，并以一项新的法律取代，该法律明确了禁止儿童从事的职业。它概述了允许儿童工作的时间，有关休息时间和就业证明的规定。所有未成年人必须在21岁或以上的成年人的监督下。

　　印第安纳州也在修改其童工法，以延长未成年人的工作时间。14岁和15岁的未成年人将不再被禁止在上学的晚上7点以后工作。取消了16至18岁儿童的小时和时间限制。

　　明尼苏达州呼吁提高招聘信息中雇主薪酬的透明度。它的新法律要求雇主在招聘启事上公布工资范围。这适用于雇用至少30人的企业。他们还必须描述将提供的所有福利和其他补偿。

　　伊利诺斯州还颁布了一项薪酬透明法，要求雇主在招聘启事上公布工资等级和福利信息。这适用于雇用至少15人的企业。这些企业还必须在14天内通知所有现有员工有关外部招聘的信息，以便为他们提供晋升机会。

　　特拉华州和缅因州开始要求企业为他们的带薪和医疗家庭假计划做出贡献。供款要求根据企业员工的数量而有所不同。

　　在特拉华州，大多数拥有10名或更多员工的企业将被要求至少在育儿假方面做出贡献。带薪休假可用于照顾新生儿、解决个人健康问题或照顾有严重健康状况的家庭成员。

　　缅因州的计划要求任何拥有一名或更多员工的雇主开始为其计划捐款。拥有15名或以上雇员的雇主必须缴纳工资的1%，并可从雇员工资中扣除一半的供款。

　　从新的一年开始，许多州的工资都在上涨。

　　联邦承包商的最低工资将从17.20美元增加到17.75美元。

　　加州将最低工资从16美元提高到16.50美元。全职豁免雇员的最低工资从66,560美元增加到68,640美元。

　　科罗拉多州的州工资门槛正在提高，包括高管、行政人员和其他专业人士。缅因州、华盛顿州和纽约州也提高了州雇员的最低工资门槛。

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