2019冠状病毒病大流行引发了工作文化的深刻变革，人们越来越重视远程工作、心理健康和整体福祉。英国正在重新定义传统的工作周，这是一项开创性的举措。200多家英国公司做出了一个大胆的决定，在不减薪的情况下，对所有员工实行每周四天的永久性工作制。这种创新的方法优先考虑工作与生活的平衡、灵活性和员工满意度，标志着传统工作模式的重大转变。

　　《卫报》的一份报告显示，200多家英国公司雇佣了5000多名员工，已经采用了每周4天的固定工作制，而且没有减薪。来自4天工作周基金会的乔·赖尔等倡导者认为，传统的5天工作周已经过时，不再适用。他们认为一周工作四天可以让你的生活更快乐、更充实，因为你有50%的空闲时间。

　　接受每周四天工作制的公司来自各行各业，有非营利组织、营销公司和科技公司的代表。此外，创意艺术与设计（18家公司）、工程与制造（12家公司）、招聘与人力资源（12家公司）、娱乐（9家公司）、会计、银行与金融（8家公司）、房地产开发、贸易与建筑（6家公司）等行业的大量公司最近也获得了基金会的认证。

　　赖尔说，有了50%的空闲时间，“四天工作周能让人们自由地过上更快乐、更充实的生活。”他说：“正如数百家英国公司和一家地方议会已经表明的那样，在不损失工资的情况下，每周工作四天对工人和雇主来说是双赢的。”

　　据《卫报》报道，大约有30家营销、广告和公关公司率先推行了四天工作制。29家慈善机构、非政府组织和社会关怀组织紧随其后；24家科技、信息技术和软件公司。后来，来自咨询和管理行业的另外22家企业也采用了每周4天工作制，永久地为员工提供这一福利。

　　伦敦的公司走在了每周4天工作制的前沿，该市共有59家公司采用了这一政策，占了总体的很大一部分。支持者认为，这是一种有效的方式，可以吸引和留住员工，并通过在更短的时间内创造相同的产出来提高生产率。

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