圣赫利尔和埃普索姆医院的员工可能很快就会罢工，多年来他们一直认为自己被"米老鼠合同"（指不公平的劣质合同）所欺骗。

　　近400名清洁工、搬运工和餐饮人员可能因对该信托基金的管理、合同和工作条件不满而罢工。

　　8月13日公布的投票结果显示，代表这些工人的"世界联合之声"（UVW）组织的罢工行动获得了98%的支持率。

　　UVW原定于周五与信托基金进行谈判，该组织表示其成员正面临"二等"待遇。

　　这些现在直接受雇于NHS的员工要求获得与《变革议程》（AfC）框架下同事相同的薪酬和条件，该框架为大多数NHS员工设定了标准待遇。UVW表示，尽管他们在四年前就被重新纳入内部编制，但薪酬仍然较低，年假更少，养老金更差，且没有夜间或周末工作的额外补贴。

　　后勤人员表示，他们在2021年6月从私营承包商Mitie转到该信托基金时首次注意到这种差异。

　　"之前享受AfC待遇的员工回来时签的是一份名为"受保护AfC"的新合同，这基本上是他们拼凑出来的米老鼠合同，"该信托基金的搬运工兼UVW代表法鲁克·霍莫兹说。

　　法鲁克告诉地方民主报道服务（LDRS），数百名后勤人员认为信托基金对他们不公平。

　　"当员工在2021年6月从Mitie回来时，他们发现没有得到几个月前手册中承诺的假期、养老金或病假福利，"他说。

　　"信托基金在他们根据TUPE规定从Mitie转移合同时还更改了他们的连续服务起始日期，这是不对的，而且拒绝纠正。这直接影响了他们的福利。"

　　他还声称，搬运工在非正常工作时间获得的报酬比其他员工少。"他们所做的只是给我们一个承诺的承诺，"他补充道。

　　他们的诉求正值人们对圣赫利尔医院糟糕的维修状况普遍担忧之际。自2023年以来一直在该信托基金工作的法鲁克称，情况已到"崩溃边缘"。

　　"你听到的所有故事都是关于走廊里的病人，"他说。"周末情况更糟。我周六早上来上班，看到急诊病人整个上午都躺在那里，没有急救设备。"

　　他还批评了信托基金的管理层，称"这根本行不通，只是那些准备跳槽的人的摇钱树。所有部门员工的不满程度让我震惊。这已经成为一种文化。"

　　埃普索姆和圣赫利尔大学医院的一位发言人表示："我们的搬运工、清洁工、餐饮和病人运输同事受到高度重视和尊重。2018年和2021年将同事纳入内部编制时，他们的薪酬和工作条件都有所改善，包括伦敦生活工资和增加的年假，但没有提供《变革议程》。

　　该信托基金告诉LDRS，它正在与同事和工会协商，审查员工合同、薪酬和工作条件。它还坚称，最初就没有承诺过AfC。

　　信托基金表示，2021年其董事会决定不将员工转入AfC合同，当时引入了一项本地协议。这包括为许多员工加薪12%和额外的年假。

　　它补充说，领取伦敦生活工资的员工在过去三年中每年的加薪幅度分别为8.1%、10%和5.3%，高于一些AfC的增幅，A级员工现在每小时收入13.85英镑，自2025年4月起上涨5.3%。

　　信托基金承认在养老金问题上犯了错误，称员工在回归内部编制时本应获得NHS养老金计划，但却被纳入了政府的NEST计划。

　　它已道歉并将与员工会面解释他们的选择。除非选择留在NEST，否则所有人都将被转入NHS养老金。

　　关于病人在走廊接受治疗的说法，信托基金表示其急诊部门"全年都很繁忙"，需求在不断增长。

　　虽然一些护理是在走廊进行的，但信托基金强调病人是安全并受到监督的。计划在今年结束走廊护理，包括扩大当日急诊护理和改善病人流动。