【编者按】在当代社会，生育意愿已成为折射两性关系与家庭生态的棱镜。韩国育儿教育研究院最新研究揭示了一个颠覆传统认知的现象：当女性掌握更多经济自主权，且伴侣积极分担家务时，生育意愿不降反升。这项追踪3314对双职工夫妻十年的数据显示，女性收入占比达47%-48%时生育意愿达到峰值，而丈夫参与家务的程度与妻子生育意愿始终呈正相关。这或许暗示着，真正的生育友好并非单向度的政策倾斜，而是需要构筑经济共担、家务共治的伙伴关系。当职场环境与家庭分工形成良性共振，或许能为破解低生育率困局提供新的钥匙。

　　韩国育儿教育研究院期刊最新研究显示：女性在家庭收入占比越高、伴侣分担家务比例越大时，生育意愿就越强烈

　　这项研究调取了韩国女性开发研究院2012-2022年度调查中3314对双职工婚姻女性的数据，受访女性年龄覆盖19至64岁

　　研究人员分析了影响女性生育意愿（若已育子女则指再生育意愿）的多重因素，但指出该研究在因果判定方面存在局限

　　影响因素涵盖年龄、子女人数等个人因素，以及经济平等与性别平等两大维度

　　性别平等指标通过丈夫参与家务比例与妻子经济议价能力综合测算，其中经济议价能力以妻子时薪占夫妻总时薪比例衡量

　　在愿意生育的夫妻中，妻子平均收入贡献达44%，远高于不愿生育群体的38.1%

　　但这种趋势在女性经济贡献达47%-48%时达到顶峰，超过该阈值后生育意愿反而回落

　　与此形成鲜明对比的是，丈夫承担家务的比例与妻子生育意愿始终呈现正相关，未发现增长上限

　　研究显示个人主义认知、性别角色观念等文化因素影响微弱，证实意识形态并非生育决策的主导力量

　　企业家庭友好政策显现强烈关联：73%意愿生育女性所在企业配备相关制度，而无意愿群体中这一比例仅35.3%

　　尽管差距显著，但政策直接影响力有限，预测模型显示其通过与其他因素产生协同效应发挥作用

　　女性年龄与现有子女人数仍是关键变量

　　生育意愿随年龄增长持续走低，41岁后维持在极低水平；现有子女数越少生育意愿越强，二胎及以上女性再生育意愿明显萎缩

　　研究承认未充分考虑变量间交互影响，例如多子女家庭可能伴随更严重的收入与家务分配失衡，且未婚女性数据缺失也制约了研究完整性