【编者按】在节日季的喧嚣背后，有一群默默支撑着全球物流运转的临时工，他们的汗水与辛劳却可能被冰冷的计时系统悄然抹去。近日，纽约州总检察长对全球快递巨头UPS提起重磅诉讼，指控其通过操纵考勤系统，克扣数千名季节性工人的加班薪酬，涉及金额可能高达数千万美元。这些工人大多依靠兼职分拣礼物维生，在物流高峰期间承受着超长工时与低薪的双重压力。此案不仅揭露了巨头企业光鲜背后的阴影，更叩问着数字经济时代下临时劳动者权益保障的底线。当拆开节日礼物的喜悦弥漫时，我们是否曾想过，是谁在寒风中守护着这份期待？以下是案件详情——

　　纽约州总检察长在周一提起的新诉讼中指控，UPS的计时操作克扣了数百万本应支付给季节性工人的工资，这些工人靠着分拣礼物的兼职工作勉强维持生计。

　　这家全球最大的包裹递送服务公司被指要求旺季雇员经常性超时工作且无额外报酬——通常发生在班次开始和结束时——未能准确记录他们的实际工时，并通过操纵内部计时系统来压缩薪酬。

　　曼哈顿最高法院的起诉书中写道：“尽管UPS规模庞大、资源雄厚且理应擅长物流管理，却持续克扣季节性工人这一特别弱势群体的工资。”

　　据称，这种长期存在的做法已影响到纽约州至少55个UPS设施的数千名工人，包括协助全职司机派件的临时工，以及使用个人车辆应对假日激增需求的工人。

　　“当我们拆开节日礼物时，常常不会想到这些工人。这些人每天都在为维持生计而挣扎，”总检察长莱蒂西亚·詹姆斯周一在市中心办公室对记者表示。关于本案可能涉及的赔偿金额，她预估：“我们认为将达到数千万美元，或许超过4500万美元。”

　　詹姆斯称，2023年Teamsters Local 804工会报告的欠薪投诉，推动了本次周一诉讼的调查。

　　工人向总检察长办公室反映，他们报到后常在仓库或路边集合点空等数小时，期间无法打卡计薪。前往不同作业地点、退回包裹和上交设备的时间也经常不被支付。

　　詹姆斯办公室周一指出，工人的计薪时间往往要从扫描或派送当天第一个包裹才开始计算。

　　UPS发言人在声明中表示公司已知悉该诉讼。

　　“UPS否认关于故意少付员工工资的无端指控。我们为纽约州2.6万余名员工提供行业领先的薪酬福利，并持续遵守所有适用法律，”声明中写道。

　　本案涉及2019年以来，每年10月至次年1月旺季期间受雇于UPS纽约州的季节性工人。总检察长表示希望其他州能加入诉讼行动。

　　UPS司机兼Local 804工会代表胡安·阿科斯塔指出，公司从那些急需薪水、缺乏工会保护的兼职工人身上压榨了尽可能多的劳动力。