【编者按】韩国政府近日宣布重大劳工政策调整，计划将每年5月1日的"工人节"升级为法定公休日，这项预计2026年实施的改革将惠及公务员、小微企业员工等原本被排除在带薪休假范围外的劳动者群体。这场历时近百年的劳动者权益演进史，从殖民时期的首次纪念到1994年确定日期，再到如今推动全民休假权利平等，折射出韩国劳工权益保障体系的不断完善。随着《工人节指定法》修订案及名称恢复"劳动节"原称的提案同步推进，这场关乎1300万劳动者切身利益的变革，正在立法机构掀起全民讨论热潮。
工人节改革：更名升级，全民休假时代即将来临！
韩国政府重磅官宣：拟从2026年起将5月1日"工人节"定为法定公休日！这意味着公务员、小微企业员工等全体劳动者终于能理直气壮享受带薪休假！
现行《劳动基准法》虽规定工人节为带薪假日，但公务员、五人以下企业员工等群体始终被排除在外。此次升级公休日，就是要彻底打破这道横亘数十年的权益壁垒！
目前这项惠及全民的提案已提交国会待审，全民休假倒计时正式启动！
更令人振奋的是，政府同步推动恢复"劳动节"历史原名！据相关部门联合通报，国会近日已通过《工人节指定法》修订案，让这个承载百年工人运动记忆的节日重归"劳动节"本义。
五一国际劳动节在全球多数国家于5月1日庆祝。韩国劳动者最早可追溯至1923年日据时期开始纪念这个节日。1958年政府将3月10日设为象征性纪念日，1994年正式改为5月1日并延续至今。
从1963年确立带薪假到如今推动全民公休，这场跨越半个多世纪的劳动者权益进化史，正在书写新的篇章！
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