编者按：英国福利体系正迎来新一轮重大调整，涉及残疾津贴、就业支持、儿童补助乃至养老金等多个关键领域。这些变革不仅关乎数百万民众的切身利益，更折射出社会福利制度在财政可持续性与民生保障间的平衡探索。从提高面对面评估比例到取消部分税收减免，从扩大工作能力评估规模到计划废除“两孩限制”，每一项改动都牵动着弱势群体的神经。究竟这些变化将如何影响民众生活？让我们透过政策细节，一探究竟。

　　英国就业与养老金部（DWP）已确认财政大臣雷切尔·里夫斯在秋季预算中宣布的计划，旨在“使健康与残疾福利在未来更具可持续性”。

　　在最新一期《Touchbase》通讯中，DWP概述了福利申领者将面临的所有关键调整。这包括增加个人独立津贴（PIP）和工作能力评估（WCA）的面对面评估比例，以“确保民众获得恰当的支持”。

　　英国政府表示，将同时扩大WCA重新评估的容量，并减少那些健康状况未发生变化的PIP受益人被要求进行津贴复审的次数。DWP还证实，从四月起，大多数工作年龄段的福利和残疾福利将上调3.8%。

　　机动性计划的变更也已公布。这些变化包括取消对额外付款的增值税减免（该款项是通过该计划租赁更昂贵车辆所需的一次性自愿贡献），并对租赁车辆征收保险费税。

　　税收调整不会对为轮椅使用者改装的车辆或现有租约车辆产生重大影响。机动性计划将继续免费提供车辆，价值上限以符合资格的残疾福利金额为准。

　　除了上述内容，根据《每日记录报》报道，DWP近期确认计划在明年三月前，完成将收入相关的就业与支持津贴（ESA）申领者迁移至通用信贷系统。社会保障与残疾事务大臣斯蒂芬·蒂姆斯爵士也表示，在此迁移过程中，部分ESA申领者将转入通用信贷的健康要素部分。

　　此外，DWP打算从2026年4月起废除通用信贷中的“两孩限制”。此举预计将在本届议会任期结束前，帮助约45万名儿童摆脱贫困，为他们提供更好的人生起点。若结合今年宣布的其他措施（如推行免费校餐），这一数字预计将升至约55万。

　　从2026年4月起，国家养老金和工作年龄段福利的金额预计将上调。根据三重锁机制中每周平均收入增长部分的规定，新版和基本国家养老金将增加4.8%，相当于每年最多额外增加575英镑。

　　工作年龄段福利将根据9月份消费者价格指数3.8%的通胀率进行调整，但通用信贷标准津贴和健康要素的费率除外。这两项的费率已立法规定至2029年4月，并包含标准津贴的实际价值增长。

　　英国政府还宣布，将通过薪资牺牲方式缴纳的、每年超过2000英镑的养老金供款，将征收雇主和雇员国民保险税。

　　这些变更将通过主要和次要立法实施，相关法案将在适当时候推出，并于2029年4月6日生效。

　　最后需要提及的是，英国政府在支出审查期间将拨款8.2亿英镑用于落实“青年保障计划”。财政大臣在2025年9月的工党会议上透露，该计划将包含一项新的“工作保障”。