【编者按】养老金改革再掀波澜！近日，英国知名研究机构抛出重磅建议：到2035年将国民领取养老金的年龄推迟至70岁，并呼吁效仿荷兰模式彻底改革现有体系。这一提议瞬间引爆舆论——当老龄化浪潮席卷全球，养老金缺口日益扩大，我们是否真的要做好"干到老"的准备？数据显示，政府近年对每位退休者的支出增幅高达55%，而对儿童的投入仅增长20%，代际公平问题浮出水面。面对每年可能耗资155亿英镑的"三重锁定"机制，改革呼声渐起。这场关乎每个人晚年生活的讨论，不仅牵动着数百万准退休者的心，更折射出社会保障体系在时代巨变中的艰难平衡。以下为详细报道：

　　一家顶尖研究基金会向政府发出警示：将国家养老金领取年龄提高至70岁可能已"势在必行"。该机构建议调整年龄门槛并彻底改革现有模式，以参照荷兰采用的养老金体系。

　　致力于促进代际公平的独立研究组织"代际基金会"在第三次国家养老金年龄评估前建言政府，提议到2035年实现全国男女统一70岁领取养老金。

　　该研究机构指出，近年来政府对每位退休者的人均支出增长55%，而对儿童支出仅增长20%，"代际不平等正在加剧"。

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　　基金会报告明确写道："一种可行方案是在2035年前将国家养老金领取年龄提高至70岁。根据英国国家统计局2022年队列预期寿命预测，这将使男性平均退休时长缩短至16年左右，女性缩短至19年左右。"

　　"相比之下，按现行立法时间表，男性平均退休时长约为19年，女性约为22年。虽然此类改革无疑将面临政治阻力，但这可能是防止未来债务危机的综合措施中不可或缺的一环。"

　　他们指出，当前形式的"三重锁定"养老金增长机制"不仅难以持续，更充满不可预测性"。该机制要求国家养老金每年按最高增幅调整，参考因素包括平均工资增长率、通货膨胀率或2.5%的固定比率。

　　预算责任办公室数据显示，到2029-2030年，"三重锁定"机制每年将耗费政府155亿英镑，相当于2011年该政策首次推行时预估金额的三倍。

　　基金会同时呼吁全面改革现行养老金体系，代之以类似荷兰"三分之二模式"的新方案。这意味着雇主将承担三分之二的养老金缴款，雇员仅需支付剩余三分之一。

　　目前英国国家养老金领取年龄为男女统一66岁，预计在2026年至2028年间（根据退休者生日具体时间）将提高至67岁。按计划2044年至2046年将进一步上调至68岁，但最新评估可能将此时间提前至2030年代末。

　　根据《2014年养老金法案》，政府必须每六年对国家养老金年龄进行评估。本轮评估已于今年7月启动，将持续至2029年，其结果将对数百万临近退休者及其储蓄规划产生深远影响。