【编者按】在这个追求速成的时代，我们习惯了“3天掌握核心技能”“21天成为行业专家”的速食鸡汤，却渐渐遗忘了成长最本真的模样。回想《龙威小子》里宫城先生那句“上蜡，下蜡”的重复训诫，看似枯燥的打磨恰恰暗合了所有技艺传承的真理：真正的成长从来急不得。当职场跳槽周期缩短至一年，当标准化培训取代师徒制的手把手传授，我们失去的不仅是技艺传承的温度，更是那种允许试错、包容跌倒的成长土壤。这篇来自创意总监的肺腑之言，像一记温柔的重锤，敲醒每个在焦虑中奔跑的现代人——有些路，终究要一步一个脚印走完。

　　对我们这代流行文化爱好者而言，提到“师徒传承”，脑海中浮现的永远是宫城先生——那位在1984年电影《龙威小子》中由帕特·莫利塔饰演，表面严厉冷漠实则心怀慈悲的空手道大师。

　　我始终痴迷于他教导17岁丹尼尔的方式：没有热血沸腾的励志演讲，只有日复一日平静重复的“上蜡，下蜡”。看似枯燥的汽车打蜡杂务，最终化作肌肉记忆，继而蜕变为真正的武学精髓。

　　四十余年过去，这部经典电影依然在警醒着这个日益加速的世界：真正的成长从无捷径。它只能通过努力、修正与耐心的循环往复来获得。

　　二十年前我刚入行时，有幸遇到一位倾囊相授的上司。她总是不吝时间耐心指导，带着我参与客户会议，让我亲身体验如何平衡矛盾预期与处理棘手对话。最终她放心让我独立负责项目提案，在幕后默默指导，在关键时刻点拨迷津。

　　多年后当我创立自己的公司时，她传授的诸多经验仍受用不尽。对此，我永远心怀感激。

　　如今，这种个性化、长期性的师徒传承已成凤毛麟角。

　　在我刚入行时，任职不满两年就跳槽会被视为不专业。而现在，年轻人工作不满一年就离职已成常态——特别是当他们感觉岗位成长速度未达预期时。

　　但过短的工作周期根本无法为真正的技艺传承提供土壤。更严重的是，这种趋势迫使企业和领导者将效率与独立性置于首位。

　　在自身工作已超负荷的情况下，我们只能把年轻同事送去参加速成班，指望这种自助式学习能替代过来人的亲身指导。

　　但真正的成长从无捷径——个性化指导更是无可替代。

　　师徒关系能让人理解成长需要时间。进步并非总是直线上升，而是成功与挫折交织，进二退一的螺旋上升。

　　在经历近十年管理者与被管理者双重身份后，我深刻认识到：任何标准化课程都无法替代导师稳定持续的反馈循环。

　　这不仅是治愈年轻人天生急躁的良药，更是对抗整个即时满足文化的解方。

　　德勤最新研究显示，对Z世代职场人而言，学习发展机会已成为择业时三大考量因素。

　　初入职场的年轻人渴望获得源自实践经验的真知灼见。这远不止于技术知识的传授，他们需要的不是发号施令的上司，而是能帮他们破解现实困境的引路人。

　　但指导他人并非易事。我们常在保护后辈的本能与放手让他们自主探索之间艰难平衡。

　　我们总想让他们避开自己曾踩的坑，同时又明白挣扎本就是成长必经之路。

　　于我而言，核心命题始终是：如何在给予成长空间的同时，设立防护栏防止他们过早燃尽或放弃？

　　几年前，团队来了一位说话轻柔的害羞创意人。我们公司氛围喧闹，充满内部梗——这本无可厚非，但对新人特别是内向者可能造成压力。

　　一周内我就发现，虽然她工作适应良好，却对团队互动显得拘谨。并非不安，只是有些忐忑。

　　深入交谈后得知，她其实喜欢工作和团队，只是觉得自己不是“广告人该有的性格”。

　　我向她解释：优秀的创意环境从不是单一模版，多元观点与性格特质只会让团队更强。她只需做自己，同时也允许我们保持本色。

　　我们的共同基础不必是相同的幽默感或活跃度，可以很简单：“让我们共同创造最棒的作品。”

　　她将此话铭记于心，几年间成长为自信从容的创意人，赢得同事们的喜爱与尊重。她依然轻声细语，却找到了自己的声音，作品更是掷地有声。

　　见证她活出真我，而非强行套入“标准创意人”模版，实在是莫大的喜悦。

　　师徒之美的真谛不在掌控，而在见证蜕变。

　　看着曾经指导过的人如今从容主持会议，或在别处绽放你曾悉心栽培的自信——这种满足感远非达成KPI可比拟。

　　然而导师制需要时间，而时间恰是大多数职场最稀缺的资源。

　　尽管如此，我们都该认识到：师徒传承的价值远超项目、头衔甚至公司本身。

　　当指导得宜，师徒双方都将获得成长。它不仅让年轻同事脚踏实地，也让资深者持续进化。

　　毕竟，教导他人应对变革的过程，往往提醒着我们自己当初如何学会面对。有时甚至相反：最新手的新人凭借其毫无经验的全新视角，反而能启发资深前辈以新思维解构旧任务。

　　最近遇见一位自立门户的前团队成员。她调侃道，在艰难时刻脑中总会浮现我的声音，既感安慰又觉烦人——这让我忍俊不禁。

　　这或许就是所有导师的终极期许：即便你已不在场，那个声音仍能激励对方持续向前。

　　至少，这是我的目标。上蜡，下蜡。

　　本文作者Kelvin Kao系某创意机构联合创始人。