【编者按】当白衣天使们摘下听诊器，举起抗议牌，我们看到的不仅是医疗系统的阵痛，更是整个医护生态的警钟。新奥尔良大学医学中心的护士们即将展开三天罢工，这已是合同谈判期间的第五次行动。在生命急救最前线的Level1创伤中心，护士流失如同抽走战场的弹药。这些每天与死神赛跑的专业人士，道出最痛心的真相："我们培养的护士能去全国任何医院工作，却给不了他们留下的理由"。加州的十家医院同步罢工，全美医疗体系正面临人才保留的严峻考验。当资深护士不断流失，当年轻血液快速燃尽，我们不得不思考：究竟需要怎样的改变，才能让守护生命的人，也能被温柔以待？

　　新奥尔良大学医学中心护士周四宣布，由于合同谈判期间人员流失问题持续恶化，将于11月展开为期三天的罢工！

　　这已是该医院护士在合同谈判启动后的第五次罢工！麻醉复苏科护士罗丝·卡特罗皮亚向《新闻周刊》透露，作为当地唯一的Level1创伤中心，医护人员的招聘与保留关乎生死存亡。

　　她直言不讳地指出，那些决定一线护士命运的高管们从未接触过临床护理，"根本不知道我们每天面对的是什么"。

　　"罢工是我们仅剩的武器，"她在采访中强调，"我们只希望在决策时能有发言的席位。"

　　卡特罗皮亚补充说，护士们真心希望与医院携手"把这里打造成理想的工作场所"。

　　"我热爱我的工作，但有时工作环境真的令人窒息。"她哽咽道。

　　与此同时，加州十家泰尼特医院3100名工会护士已于10月31日展开24小时罢工！

　　从圣拉蒙医疗中心到沙漠区域医疗中心，六家医院的护士集体走上街头，这场医疗风暴正席卷加州全境。

　　加州护士协会上周宣布罢工时提出四大诉求：保障用餐休息时间、改善招聘留任机制、设立病人翻身专职团队、确保各科室护士及辅助人员配备充足。

　　泰尼特医疗集团此前声明中对工会决定表示遗憾，声称正在真诚协商解决问题。

　　代表600名护士的全国护士组织委员会指出，医院管理层的做法正在逼走经验丰富的医疗人才。NNU声明强调，与当地社区血脉相连的资深护士才能提供最优质的护理服务。

　　"我和全世界最优秀的护士共事，"神经重症监护室护士艾米丽·布劳在声明中疾呼，"我们只是想要留住这些精英护士的保障措施。是时候达成协议了，不仅要保护现有护士，更要确保未来几十年这里始终拥有顶尖护理团队！"

　　这些护士在2023年12月投票成立工会后，于2024年3月开始与医院运营方LCMC健康集团进行首轮谈判。据悉，这是路易斯安那州首家成立工会的私立医院。

　　卡特罗皮亚透露，护士们已与医院就职场安全达成初步共识，但吸引新护士和留住资深护士的关键条款仍悬而未决。她痛心地说，虽然当地护理院校众多，医疗系统每年都依赖新毕业生循环，但这些新人往往很快精疲力尽。

　　"在我们这里经历过高压救治和危急重症的历练，出去都能胜任任何医院的工作，"她无奈道，"我们给了他们闯荡全国的资本，却给不出让他们留下的理由。"

　　这场罢工定于11月11日上午7点至13日傍晚6点59分，在路易斯安那州新奥尔良大学医学中心展开。

　　下一轮谈判已被安排在预定罢工时间之后。

　　"关键在于让他们听见我们的声音，"卡特罗皮亚坚定表示，"我们必须改善现状，必须完成这场变革。"

　　行为健康科注册护士杰基·甘布尔一针见血地指出："留住护士根本不复杂——有竞争力的薪酬、合理的福利、能让安心照顾患者的工作环境，就是这么简单。我们需要LCMC帮助我们把UMC打造成护士愿意终身坚守的港湾，让今天的年轻护士成长为明日的护理领袖。"

　　圣拉蒙医疗中心ICU护士乔顿·拉博斯通过加州护士协会声明谴责泰尼特医疗"将利润置于患者之上"。

　　"我们不断失去资深护士，这直接危及患者的生命安全，"他郑重声明，"我们将竭尽全力为患者而战，包括采取罢工行动。"

　　《新闻周刊》已就此事联系LCMC健康集团寻求回应。

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