【编者按】当“弹性工作制”成为职场热词，新加坡年轻人却悄悄撕下了这层滤镜。最新研究揭示了一个扎心真相：在物价飞涨、裁员潮席卷的当下，Z世代最渴望的不是居家办公的自由，而是工资条上稳定的数字和不会被轻易取代的底气。企业精心设计的“成长机会”为何总被当成画大饼？当管理者还在用升职通道作为激励筹码，年轻人早已看透——没有保障的成长不过是精致的压榨。这场跨越代际的职场对话，需要双方摘下有色眼镜重新审视。

　　新加坡讯：多年来，关于新加坡青年就业的讨论总是围绕着几个热门词汇打转：弹性工作、职业发展和工作生活平衡。这些概念频繁出现在企业宣传册、人力资源研讨会甚至政府对话中。

　　但现实更为复杂。年轻员工固然重视灵活性与晋升空间，但他们最看重的始终是财务保障和工作稳定——而这恰恰是雇主最容易误判的地方。

　　新加坡社科大学一项涉及超千名青年及250家雇主的新研究显示，在不同人生阶段，年轻人对经济收入和工作稳定性的重视程度始终高于弹性工作或职业发展。与其说他们追求灵活，不如说这是渴望在不确定时代获得稳定感的一代。

　　以24岁的基础设施领域从业者瑞秋（化名）为例，她入职时期待能主导商业合作，实际却将大量时间耗费在文书工作和修补系统漏洞。当她提出工作量问题时，这些都被重新包装成“发展机遇”。

　　“他们称之为接触新领域，”她说，“但感觉就像缺乏实质支持的杂务。”

　　她的经历印证了社科大的发现。年轻员工并非不重视发展——他们同样看重——但前提是薪酬、保障与支持必须到位。而雇主却常将新头衔或额外职责本身当作激励手段。

　　最终导致一方倍感挫败，另一方困惑不解。

　　该研究考察了18-25岁、26-30岁及31-35岁三个年龄段青年的就业优先级。经济收入与工作稳定性的重要程度持续超越弹性工作与职业发展。

　　18-25岁和31-35岁群体仍会考虑弹性工作安排，但26-30岁群体更倾向选择工作生活平衡而非弹性工作。

　　26-35岁的较年长受访者同时重视经济收入、工作稳定及职业发展。

　　既往研究表明弹性工作制对新加坡员工极为重要——2024年调查显示半数新加坡人若被要求返岗就会辞职。

　　但在生活成本攀升与全球不确定性的背景下，优先级已然改变。科技行业追求效率与人工智能引发的高调裁员潮，让职业安全感变得岌岌可危。

　　年龄分层清晰展现了这一转变。20岁出头的年轻人尚可优先追求自主权与灵活性；接近30岁时，随着住房与家庭规划等责任落地，稳定性成为目标；到30岁出头，面对房贷与赡养压力，稳定已从选项变为生存必需。

　　这正是雇主与员工期望分道扬镳之处。尽管年轻员工渴望保障，雇主仍将晋升与历练机会作为激励手段。

　　对许多雇主而言，赋予新职责或职业路径是对员工的支持。但对年轻人来说，在裁员频发与成本高涨的环境中，若缺乏稳定保障，这些举措无异于隔靴搔痒。

　　这种错位解释了为何超60%青年仍持开放态度寻找新工作，对薪资与企业文化不满，而管理者却在困惑为何团队对“成长机会”无动于衷。

　　社科大调查同样凸显这种认知鸿沟。被问及工作动力时，年轻人选择经济激励、灵活性与自主权，而雇主则强调晋升与长期成长。两种视角皆有合理性，但若不弥合分歧，信任与人才留存将持续脆弱。

　　这些发现打破了新加坡年轻人只追求弹性工作的刻板印象。更接地气的真相是：他们首要追求的是职业安全感。

　　对雇主而言，突破成见意味着用实质替代符号。留住人才不能依靠免费健身卡、正念应用或象征性的弹性周，而需通过公平薪酬、工作稳定以及平衡职业安全与长期发展的清晰路径来实现。

　　对年轻人来说，需认识到稳定不仅来源于薪资，更来自构建让他人无法替代的软实力——解决问题能力、批判性思维与适应力。

　　对瑞秋这样的年轻职场人，工作稳定不等于铁饭碗。它意味着公平可预期的薪酬、可持续的工作量，以及对职业技能的可见投入。单纯的“发展机会”无法替代这些要素。

　　未来职场的关键在于，雇主能否在提供年轻人所需安全感的同时，构建连贯可持续的成长体系。把握这种平衡，我们不仅能打造更坚实的职业生涯，更能为未来变局培育更具韧性的劳动力队伍。

　　本文作者陈桂萍副教授是新加坡社科大学战略合作与互动副校长，亦是《新加坡青年与雇主对工作与技能的看法（2025年10月）》研究项目首席研究员。