【编者按】在职场权益与经济发展之间，如何找到平衡点？英国工党近期推动的《就业权利法案》修正案引发激烈争议。该法案拟将丧假范围扩大至远亲甚至密友，并推出一系列强化员工福利的条款。支持者称之为“人性化进步”，批评者则直指其为“变相鼓励惰性”，可能加剧企业负担、拖累经济活力。当柔性关怀遭遇残酷的市场竞争，当福利扩张碰上通胀高企的时代背景，这场关于“权利与成本”的辩论，不仅折射出英国社会的深层裂痕，也为所有面临类似困境的经济体敲响警钟。以下是法案反对者的犀利剖析——

　　根据工党提出的《就业权利法案》，员工为远亲奔丧的假期将延长至一周；这又给懒散之徒提供了借口，让企业耗费更多时间和金钱。这项由信誉扫地的前副首相安吉拉·雷纳倡导的法案最新补充条款，试图强行推行一系列号称能改善工作生活的措施。

　　实际上，这是工会为扩大自身权力和影响力而玩弄的 cynical 把戏，不惜以企业利益为代价——简直堪称“摸鱼者宪章”。目前丧假仅适用于失去18岁以下子女的父母，或经历24周后死产的夫妇。但工党希望将其扩大至密友和远亲，例如姻亲、堂表亲、叔伯和侄子女。

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　　将“所爱之人”定义为个人生活中的几乎任何关系，可能给雇主带来巨大成本，以覆盖额外的休假时间。这也极易被滥用，尤其是在未提前通知的情况下强制休假。

　　政府称其提案是为了反映英国家庭日益“多样化”的本质——考虑到本国移民大家庭的增加，这毫不令人意外。

　　更多措施已为企业亮起多重红灯。法案包含首日即享病假工资和育儿假的权利，不过防止不公平解雇的保护被推迟至六个月，让雇主有稍多时间在不经历昂贵程序的情况下解雇不合适的员工。

　　灵活工作现已成为一项权利，雇主被迫接受居家办公和更便利的工作时间。通过解雇再雇佣来削减成本将被禁止。最具争议的是，该法案允许工会进入企业推广会员资格，并更易发起罢工，这逆转了保守党多年来的产业行动改革。

　　据估算，在企业已面临更高国民保险成本和最低工资上涨之际，该法案带来的变革将让企业至少额外承担50亿英镑支出。

　　经济事务研究所指出，这甚至可能无益于工人——强制措施可能导致更高成本通过更低的加薪和隐性税收转嫁给员工。

　　工党的问题在于他们支持逃避者，而非劳动者。他们的所作所为都在损害企业，让雇佣人力的成本更加高昂。当一个人连工作都没有时，拥有全世界所有权利又有何用？在雷切尔·里夫斯让雇佣年轻人风险更大的背景下，数百万青年正面临这种前景。难怪他们难以推动经济增长。

　　近期一项针对1600名雇主的调查显示，近五分之四的老板认为上月预算案“反商业”。财政大臣选择对劳动者加税以支付福利扩张的事实已引发关注。“我们的会员告诉我们，做生意成本太高、难度太大、不确定性太强，”特许会计师协会调查发言人表示。

　　工党正执意将英国变成低增长国家：大量人口依赖福利丧失工作动力，而公共部门数百万人却享受着优渥权利、薪资和养老金的舒适生活。

　　如今，这份僵化的法案正鼓励私营部门加入他们的行列。本国本已低下的生产率即将断崖式下跌。然而若没有生产率提升，我们的经济将无法实现增长以产生支付这一切所需的税收。

　　高通胀和高能源成本持续削弱英国新企业的前景，而新的劳工权利套餐只会让外国投资者对本国更失兴趣。脱欧后英国可能成为更有活力、低官僚主义国家的理想，已被工党贪婪的税收和错位的监管彻底扔进垃圾堆。

　　这确是一个错误时代里的错误政府。斯塔默及其亲信只是在为我们所有人挖掘更深的陷阱。他们竟有脸声称将国家置于党派之上。一派胡言！这些最新的官僚枷锁完全是为安抚左翼议员及其工会支持者而设计。为了让首相和他的财政大臣保住职位，我们所有人正在付出多么高昂的代价。