【编者按】在远程办公已成为新常态的今天，新加坡国立大学突然推行全面返校办公政策，犹如在平静湖面投下巨石。这不仅是高校管理模式的转折点，更折射出后疫情时代职场生态的深层博弈。当弹性工作制带来的生活平衡被打破，当员工健康调研沦为单方面通知的装饰品，我们看到的不仅是象牙塔里的人事震荡，更是现代职场中“人性化”与“效率至上”的激烈角力。这场发生在学术圣殿的办公革命，或许正在为全球职场写下耐人寻味的注脚——在数字化洪流中，我们究竟该如何定义理想的工作生态？

　　【独家重磅】新加坡国立大学全面推行坐班制！教职工集体遭遇“返校冲击波”

　　据知情人士向权威媒体透露，新加坡国立大学（NUS）已对全体全职教职工下达“五天全员坐班”铁令，象牙塔瞬间变职场！

　　有匿名教职工爆料，8月中旬部分院系突然接到通知，要求9月1日起每天必须到岗办公，消息来得猝不及防！

　　更令人震惊的是，这项政策10月1日起已全面覆盖所有教职工，连教授学者都未能幸免！三大部门内部邮件相继曝光，实锤返校政策已成定局。

　　“邮件一发就算官宣，有意见找直属领导”——这种简单粗暴的传达方式让教职工直呼窒息！

　　更魔幻的是，不同院系信息同步严重滞后。有教师吐槽：“别的学院同事压根没听说这事，还有人是从小道消息听说，但始终没收到正式通知！”

　　虽然部分部门举办了答疑会，但更多教职工连表达诉求的渠道都没有。一位教员痛心疾首：“作为人类需要的平衡感，开诚布公的对话机会，这些全都被无视了！”

　　要知道在此之前，NUS一直以弹性办公著称。有教职工回忆，校方曾大张旗鼓推行健康关怀计划，三天两头发放员工福祉问卷。就在最新调研中，同事们还集体呼吁保留居家办公选项。

　　“既然根本不采纳意见，何必假惺惺做调研？”这句灵魂拷问直指管理矛盾。另一名教员更一针见血：“高校本应引领社会进步，现在却搞系统本位主义，完全背离以人为本的宗旨！”

　　目前校方尚未对此事作出回应，但这场办公模式变革引发的震荡，正在学术圈持续发酵……