【编者按】在这个被KPI和996裹挟的时代，我们似乎早已忘记如何像孩子般纯粹地玩耍。但最新研究发现，玩耍恰恰是顶尖领导者秘而不宣的超级能力。当谷歌、耐克等世界级企业纷纷将“玩耍力”纳入领导力培训，当伦敦金融城的精英们在搭建“云端居住装置”时找回创造力，我们不得不思考：在充满不确定性的当下，是否正是成年人重新拾回玩耍本能的最佳时机？这篇颠覆认知的文章将带你解锁5种即学即用的玩耍法则，让你在钢筋水泥的丛林里，找回那颗跳跃的赤子之心。

　　多年来，我一直自称玩具设计师。但渐渐地，我意识到自己设计的不是玩具——而是在构建玩耍的场域：那些能激发探索欲、即兴创造与纯粹快乐的空间与体系

　　后来我的服务对象悄然改变。谷歌、耐克、迪士尼等企业开始邀请我，将这套理念带入他们的领导力团队

　　最常被问及的问题是：“成年人真的需要玩耍吗？”

　　答案是肯定的。玩耍可能是最被低估的领导力分水岭，尤其在充满变数的时代更显珍贵

　　我们总被教导成年意味着掌控与效率。但我亲眼见证玩耍如何释放创造力、韧性与深层联结。懂得玩耍的领导者不再执着结果，转而拥抱好奇，将失败重新定义为探索，最终发现充满玩心的团队才是成功的永动机

　　在伦敦表演剧院，我曾让企业CEO、慈善领袖与政府官员挑战“设计云端生活方案”。只提供木板、轮子和螺栓，没有说明书。要求不是建造，而是创造。这也不是演示，而是用实物讲故事的机会

　　起初会议室弥漫着紧张。人们犹豫不决，担心在陌生游戏中显得笨拙。五分钟后，西装外套纷纷脱下，笑声迸发。团队开始协作而非竞争，诞生了“云端鼹鼠装置”，会飞的机器人破茧而出

　　最终参与者们能量满格，彼此建立真实联结——不仅针对任务，更是人与人的共鸣

　　玩耍不仅是乐趣，更改变我们思考、行动与领导的方式。你不需要满会议室的建构玩具就能开始

　　以下是今日就能融入工作与生活的五种玩法：

　　重启童年记忆 回想儿时热爱的游戏：搭堡垒、涂鸦、野外探险。用成人方式重现这些活动，目标是与你独特的求知欲和想象力重逢办公桌物件改造术 随手改造身边物品：折便签纸，扭回形针，找个目标发射橡皮筋。进行五分钟无目的摆弄，动手过程能让大脑切换至问题解决模式，激发出屏幕前永远无法诞生的创意火花会议社交游戏化 从轻松破冰开始，或让团队专门构思“馊主意”再进入正题。降低预期能鼓励试错，让团队真正关注彼此的想法动态能量唤醒 通话时起身拉伸，会议间隙跳舞蹦跳。身体律动能重置能量状态，经常催生新思路给“不正经”留白 玩耍本就可能看似滑稽低效——这正是精髓所在。涂鸦荒诞发明，举办迷你才艺秀，随手边材料即兴创造。目标不是完美，而是探索本身

　　科学证实了这点：顶级创意人才常以游戏心态对待工作。若想在动荡时代实现卓越领导、大胆创新、全情生活，请重拾玩耍本能。成功不仅是冰冷数据，更是你在创造、解决、联结时感受到的蓬勃生命力