【编者按】在职场中，每个人都应享有平等的尊重与安全的工作环境，然而，近日新加坡一起清洁主管涉嫌伤害听障下属的事件却令人震惊。一名36岁的女主管被控多次对一位聋哑同事施加暴力，甚至向其泼洒含化学品的污水，导致对方眼角膜受损。这不仅是一起简单的伤害案件，更折射出弱势群体在职场中可能面临的隐形欺凌与权益困境。事件发生在校园电梯内，有目击者作证，监控录像也记录了受害者的痛苦与不安。法律对伤害弱势者的行为加倍严惩，但比惩罚更重要的是，我们如何构建真正包容、零欺凌的工作文化？以下为案件详情，值得每一位职场人深思。

　　新加坡讯：一名清洁主管被指控向她的下属面部泼洒含有清洁化学品的水。

　　据称，这名聋哑下属的双眼角膜因此遭受化学损伤。

　　36岁的主管普丽娅·拉马桑特兰面临三项故意伤害指控，而受害者被视为弱势群体成员。

　　她已表示不认罪，并于周三（12月3日）在法庭上，拉马桑特兰的一名同事出庭作证，目击了事发经过。

　　据称，泼水事件发生在2024年7月19日下午约2点30分，地点在德威学院的一部电梯内。

　　法庭获悉，受害女子在当天下午4点左右下班后向经理报告了此事，随后她的儿子报警处理。

　　法庭播放的闭路电视画面显示，据称事发后，拉马桑特兰、受害者、目击者及另外两名工人推着清洁车离开电梯，受害者神情激动。

　　目击者证词指出，进入电梯后，拉马桑特兰用泰米尔语与电梯内另一名同事交谈，随后突然向受害者泼水。

　　她表示不清楚当天拉马桑特兰与受害者之间是否有过争执。

　　她还提到，由于受害者的残疾情况“特殊”，其他清洁人员不会催促她完成任务，而是允许她跟随大家，按自己的节奏工作。

　　另外两项指控涉及据称大约六个月前在同一学校场所发生的事件。

　　在2024年1月26日或之前，拉马桑特兰还被指控抓住并按住受害女子的后颈，造成疼痛。

　　2024年1月，她还据称抓住受害女子的肩膀，导致疼痛。

　　审判仍在继续。故意伤害罪的刑罚最高为三年监禁、最高5000新元罚款，或两者兼施。

　　若受害者属于弱势群体，最高刑罚将加倍。