【编者按】科技寒冬再起波澜！meta挥刀裁员风暴席卷核心风控部门，这已是继AI实验室600人裁员后的又一记重拳。当扎克伯格全力押注元宇宙却巨亏百亿时，这家社交巨头正经历着前所未有的组织阵痛。值得注意的是，此次被裁的风控团队正是2019年剑桥分析丑闻后组建的"防火墙"，当年50亿美元天价罚单的教训犹在耳边。更耐人寻味的是，meta明确表示不会用前沿AI进行风控决策，而是采用基础自动化工具——在各大企业纷纷用AI取代人力的当下，这种"反其道而行"的策略背后，是否暗示着AI监管的深水区风险？让我们透过这场裁员风波，窥见科技巨头在合规与创新间的艰难平衡。

　　据商业内幕报道，meta产品隐私合规总监米歇尔·普罗蒂周三向公司风险团队成员宣布了裁员决定，CNBC已证实该消息属实。

　　meta风险部门专责评估记录各类产品功能风险，确保全球监管合规。这个团队的诞生源于前脸书公司被联邦贸易委员会处以50亿美元天价罚款后，作为和解协议的一部分，这家社交巨头被迫重构隐私保护体系。

　　本次裁员正值meta大规模组织重组之际——就在周三，公司刚裁撤约600名超级智能实验室AI单元员工。不过裁员并未波及AI部门核心的TBD实验室。

　　meta发言人在声明中表示："通过产品风险与合规团队，我们打造了业内最精密的合规体系来评估产品功能。我们持续进行组织调整，通过团队重构既保持合规成熟度，又加速创新进程。"

　　2019年与FTC就剑桥分析数据丑闻达成和解后，普罗蒂被提拔执掌公司隐私保护项目。

　　这家社交巨头过去一年着力开发AI技术优化风控流程。但发言人强调，新版风控系统主要依赖基础自动化，而非能根据文本提示生成内容的前沿AI技术。

　　meta政策副总裁罗伯·谢尔曼六月在领英发文透露，公司"开发了能自动识别产品适用法规要求的工具"。

　　"我们不用AI做风险决策，"谢尔曼写道，"而是通过规则自动化应用，在减少专家决策时间的同时，降低人为失误风险。"

　　越来越多的企业正借助AI技术缩减人力规模。

　　摩根大通和高盛等投行大力推动AI项目提升盈利，同时放缓人员扩张。据CNBC上周报道，摩根大通财务总监杰里米·巴纳姆在财报会议上透露，在全行推广AI的背景下，管理层已被要求暂停招聘。

　　SalesforceCEO马克·贝尼奥夫九月宣布，由于AI能力提升及Agentforce软件带来的"效能优化"，将削减4000个客服岗位。

　　当时Salesforce在声明中表示："处理客服案件数量持续下降，我们不再需要积极补足客服工程师岗位。"