编者按：当AI浪潮席卷职场，应届生的求职路正遭遇前所未有的寒流。经济波动与科技变革的双重夹击下，企业纷纷收紧入门级岗位的招聘通道。在这充满不确定性的时代，爱彼迎CEO布莱恩·切斯基却指出破局之道——与其追逐瞬息万变的技术风口，不如深耕那些穿越时代周期的核心能力。本文通过硅谷精英的视角，为迷茫中的年轻人揭开职场生存的底层逻辑：在机器智能日益精进的未来，人类特有的批判性思维、领导力与共情力，反而将成为最坚不可摧的竞争壁垒。

　　经济动荡、就业市场紧缩与人工智能普及三重压力下，无数应届毕业生正艰难叩击职场大门，众多雇主纷纷暂停招聘，尤其是基础岗位。

　　爱彼迎CEO布莱恩·切斯基指出，面对AI重塑就业市场的时代变局，大学生应当聚焦于培育经得起时代考验的硬核能力。他近日为迎战这场挑战的学子们奉上独家锦囊。

　　"人们应该钻研自己热爱的领域，修炼永不过期的真本事，"切斯基上周接受ABC新闻专访时坦言，"解决问题能力永远稀缺，绝大多数岗位都渴求领导力——创办社团、付诸行动吧！批判性思维与精准沟通力更是贯穿职业生涯的通行证。"

　　尽管AI即将颠覆传统工作模式，切斯基坚信"有些内核永不变质"。

　　"人类永远渴望情感联结，人际关系始终重要，领导力的价值永不褪色。"他笃定表示。

　　何为卓越领导者？切斯基一针见血："优秀管理者必备精准表达力、清晰目标感，以及极致条理化。"

　　为培育未来领袖，切斯基强调企业必须保持基础岗位招聘，而非简单用AI替代人力。职场情报机构Revelio实验室数据显示，2023年1月至2025年6月期间，入门级职位招聘量骤降35%。

　　"若年轻人全部被挡在职场门外，未来将无人胜任战略决策层要职，"他警示道，"即便AI能处理实习生工作，我们也必须为职场新人留出成长空间。"

　　切斯基补充分析，AI模型虽能胜任大量基础工作，但在创新思维层面仍存短板，"它们需要被全程指导，无法自主应对全新挑战"。

　　meta掌门人扎克伯格等商业领袖曾预言，AI即将接管中低阶职员工作，并暗示其对人力资源结构的长期冲击。

　　亚马逊CEO安迪·贾西六月撰文指出，随着AI全面提升效能，公司预计将"缩减总人力编制"。十月该公司宣布裁员1.4万人，直言AI推动企业创新速度超越历史任何时期，必须构建"更精简、更扁平、权责更分明"的组织架构。

　　切斯基最终给出破局密钥：试图押注AI无法撼动的安全领域实属徒劳，应对职场剧变的王道是"持续向前"。他建议："善用AI工具，但不必费力预测未来——四年前无人热议AI，五年后的世界同样难以精准预判。修习那些超越技术变革的永恒技能，追随好奇心的指引，才是穿越迷雾的明灯。"