【编者按】在包容与平等成为全球共识的今天，这起诉讼却揭开了职场残障保障的残酷一角。美国航空被控对失明员工长达四年的系统性漠视——拒绝提供读屏软件、拒绝调岗安排、拒绝合理安置，最终以解雇画上句点。当企业将无障碍设施视为恩赐而非义务，当"合理便利"沦为法律条文里的空谈，我们看到的不仅是某个航空巨头的失责，更是千万残障从业者面临的生存困境。此案犹如一面棱镜，折射出职场平等权利保障机制在现实中的裂痕，也提醒着我们：真正的包容不在于悬挂多少标语，而在于能否为特殊群体铺就那条真正通行的职业道路。

　　美国平等就业机会委员会提起诉讼，指控美国航空公司拒绝为一名失明员工提供合理便利并将其解雇。

　　该委员会官网声明其职责包括调查基于种族、性别、肤色、宗教、国籍、残疾、年龄或遗传信息的歧视投诉。

　　委员会声明指出，以达拉斯沃斯堡国际机场为核心枢纽的美航，在这名航班预订专员因大脑皮层损伤导致视力障碍（即皮质盲）后，始终未为其配备读屏软件。

　　EEOC官员透露，该员工曾申请通过读屏软件将文本信息转换为语音，以便继续使用公司计算机系统完成工作职责。

　　据EEOC陈述，该员工同时提出调岗申请。然而美航既未批准使用读屏软件，也未安排新岗位，反而令其处于近四年无薪强制休假状态，最终以未能返岗为由予以解雇。

　　EEOC强调，若指控属实，美航此举违反《美国残疾人法案》。该法案要求雇主"在不造成过度负担的前提下，为已知残疾员工提供合理便利"，同时禁止"以残疾为由解雇员工，包括因雇主未提供合理便利导致的解雇行为"。

　　委员会表示，在尝试诉前和解未果后，已向德克萨斯州北区联邦地区院正式提起诉讼。

　　"《美国残疾人法案》明确规定，雇主必须积极与残疾员工协商，为其已知残疾提供合理便利，"EEOC达拉斯地区代理律师罗纳德·L·菲利普斯在声明中指出，"当企业拒绝或无故拖延提供法定便利时，即构成对员工公民权利的侵犯，EEOC必将追究其责任。"

　　针对《达拉斯晨报》的质询，美国航空发布声明称："我们已知悉EEOC提起的诉讼，正在对该事件进行核查。"