nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/1g51ilq4oak.jpg" title="BBC全员强制参加反歧视培训，引发热议 第1张" alt="BBC全员强制参加反歧视培训，引发热议 第1张">

　　【编者按】在信息爆炸的时代，媒体公信力如同生命线。近日，BBC因一系列报道争议陷入信任危机，被指存在偏见与失衡。面对舆论压力，这家老牌广播机构祭出新招：强制全员完成反歧视培训课程。这不仅是内部整顿，更是一场关乎媒体伦理的自我救赎。当新闻中立性遭遇挑战，当多元包容成为口号，BBC此举能否重塑形象？抑或只是危机公关的权宜之计？在全球化语境下，媒体如何平衡报道自由与社会责任？让我们透过这份内部邮件，窥探传媒巨头的转型阵痛与破局之道。

　　BBC全体员工被要求完成新的反歧视培训——此前该机构被指控存在报道偏见。

　　总裁蒂姆·戴维周四向员工发送电子邮件，通知他们必须完成两个培训模块：一个关于反犹太主义，另一个关于伊斯兰恐惧症。

　　戴维在邮件中强调：“BBC属于所有人，我们明确要求每位员工都应感受到归属感。作为一个组织，我们坚决团结反对任何形式的歧视、偏见或不容忍行为。”

　　“为此，BBC学院耗时数月研发了全新的反歧视培训课程。我们首先推出反犹太主义和伊斯兰恐惧症的电子学习模块，要求全机构员工必须完成。”

　　“我相信所有人都将认真参与培训，确保BBC成为包容、宽容工作环境的典范。”

　　去年11月，戴维宣布将辞职。此前BBC接连陷入多起丑闻：播出纪录片《加沙：如何生存》违反英国通信管理局广播准则，未披露13岁旁白者与哈马斯的关联，以及直播朋克乐队Bob Vylan格拉斯顿伯里音乐节表演时，该乐队带领观众高呼“去死，以色列国防军去死”。

　　另有一份泄露的公正性备忘录指控BBC阿拉伯语频道在报道以色列时存在偏见。

　　据机构透露，这些电子学习模块由BBC学院制作，旨在帮助员工聚焦职场文化，应对“所有形式的歧视”。

　　伊斯兰恐惧症模块正处于最后制作阶段，将于二月上线；反犹太主义模块则致力于提供“理解框架”，协助员工识别并抵制反犹言行。

　　该模块包含社会现实中反犹主义的具体案例，开发过程中联合了犹太员工网络、反犹主义政策信托基金和社区安全信托基金共同参与。

　　员工需在六个月内完成这项强制性培训。

　　反犹主义政策信托基金首席执行官丹尼·斯通表示：“我们很荣幸能与BBC合作开发高质量的教育培训课程。面对英国乃至全球反犹主义抬头之势，国家广播机构的员工必须掌握识别、应对反犹种族主义的方法，并支持受影响的同事。此次培训将有力推动这项工作。”

　　社区安全信托基金政策总监戴夫·里奇指出：“BBC在处理反犹主义问题上曾面临严峻挑战，但他们以开放协作的态度，与社区安全信托基金、反犹主义政策信托基金及内部犹太员工共同推进此项重要培训，这令人鼓舞。我们期待这成为真正的承诺，迈出增进理解、提升意识的关键一步，在全机构范围内形成应对反犹主义、支持犹太员工的统一行动准则。”