nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/dmk2rmjxk4o.jpg" title="爱丁堡动物园饲养员被控未经许可训练猴子，法庭审理揭露违规行为 第1张" alt="爱丁堡动物园饲养员被控未经许可训练猴子，法庭审理揭露违规行为 第1张">

　　【编者按】职场纷争再起波澜，这次的主角竟是动物园饲养员！爱丁堡动物园曝出惊人内幕：一名自称因ADHD（注意力缺陷多动障碍）遭受歧视的员工，被同事当庭指控多次违规训练动物、辱骂同事、消极怠工。更戏剧性的是，指控方竟是灵长类动物训练主管。这场“动物保育vs职场权益”的罗生门里，迟到早退、拒绝清洁、认不清猴子脸等细节令人瞠目。当神经多样性遇上严格的动物保护规程，到底是职场霸凌还是失职狡辩？真相正在就业法庭激烈碰撞——（编者按完）

　　爱丁堡动物园一名饲养员被指擅自进行动物训练并展现“攻击性”行为，就业法庭近日获悉此案。

　　36岁的丽莎·奥哈拉正对其前雇主苏格兰皇家动物学会采取法律行动，声称自己因患有ADHD（注意力缺陷多动障碍）遭受“侮辱性”对待。

　　12月2日周二，她的前同事肯娜·瓦列斯向法庭作证称，奥哈拉长期存在时间管理问题，多次缺席培训，并“拒绝”承担特定职责。

　　针对奥哈拉提出的歧视指控，瓦列斯强调：“这一切都与她的ADHD无关……纯粹是她的工作表现问题，包括她对待他人的方式，以及这对动物和团队氛围造成的影响。”

　　担任动物园卷尾猴首席训练师的瓦列斯指控，奥哈拉多次违反操作规程。

　　其中一起事件中，奥哈拉被指在“无法识别”卷尾猴个体的前提下擅自开展灵长类训练，而这显然是动物训练与安全规程的基础。

　　瓦列斯说明：“我曾明确告知（奥哈拉），在未获许可前不得对卷尾猴进行训练。”

　　她还指控同事多次缺席动物识别培训，并“屡次”逃避职责。

　　这位饲养员透露：“我亲眼看到她拒绝完成猴舍的全面清洁——尽管这是每个人的职责——只因她觉得自己无法按时完成。”

　　瓦列斯声称，在5月至8月的四个月期间，奥哈拉几乎每天午休都会迟到10到15分钟。

　　她向法庭陈述：“几乎每个早晨我都因丽莎未及时完成任务而耽误茶歇。由于动物园严格的时间表，错过休息时间就无法补回。”

　　瓦列斯进一步指控，本应30分钟完成的任务，奥哈拉有时耗时长达1小时45分钟，严重影响工作推进并引发团队“强烈不满”。

　　她继续作证：“问题持续半年未见改善。我尝试给予大量包容，早期曾委婉提醒时间管理问题，但都被她无视。”

　　另有一次，瓦列斯声称目睹奥哈拉因无线电通讯中“极其微小”的误会而对同事“尖叫咒骂”。她补充道：“这令人震惊，我从未见过有人在职场如此失态。”

　　她表示此事导致自己与奥哈拉共事时“精神紧张”，“感觉必须小心翼翼避免激怒她。她的行为极具威慑性”。瓦列斯同时指控奥哈拉常发表对机构和同事“极具破坏性”的言论。

　　奥哈拉于12月1日指控动物园管理层拒绝为其岗位提供合理调整，但园方予以否认。12月2日她重申：“（对方）对我的残疾缺乏理解”，“从未在其他工作中遭遇类似情况”。

　　法庭获悉，瓦列斯有多位亲友及同事患有ADHD且“从未产生矛盾”。她特别提到其他患有ADHD的员工反而是“团队中最出色的成员”。

　　本案由就业法官B·坎贝尔审理，庭审仍在继续。