nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/a35pzsyut4t.jpg" title="消防队长因纵容性别歧视言论，败诉解雇官司 第1张" alt="消防队长因纵容性别歧视言论，败诉解雇官司 第1张">

　　【编者按】职场性别平等，路在何方？一则来自英国消防系统的案件，折射出全球职场中普遍存在的隐形歧视困境。58岁资深消防队长因未制止同事使用“fireman”等歧视性用语，最终丢掉工作并败诉。而女消防员凭借法律武器，赢得超5万英镑赔偿。这不仅是两个个体的职场纠葛，更是一场关于尊重、权力与时代价值观的碰撞。当“传统”成为歧视的遮羞布，当“玩笑”掩盖性别的冒犯，我们是否该反思：所谓“老派作风”，究竟是对旧时光的怀念，还是对平等理念的抗拒？以下报道值得每个职场人深思——或许下一个“无心之言”，正悄悄侵蚀着你我的工作环境。

　　一名被形容为“老派”的资深消防员，因未能制止同事“贬低”一名女同事而遭书面警告，近日其“不公平解雇”诉讼宣告败诉。

　　58岁的西蒙·贝利原负责埃文消防救援局某消防站管理工作。因其未纠正队员将女同事萨莎·阿奇森称为“fireman（消防男员）”的行为，被处以书面警告。萨莎强调，该词汇自1980年代起便已过时。

　　这位前英格兰橄榄球运动员曾向值班主管求助，希望制止同事的“性别歧视”。她控诉自己甚至被称作“带乳头的木棍”。

　　然而，拥有30年资历的上级并未采取行动，最终反遭书面警告处分。

　　据《镜报》披露，贝利于2023年6月因“未能制止不当、刻板、贬损及冒犯性言论”接受纪律听证。

　　他收到为期12个月的最终书面警告，但未遭降职。

　　因感觉程序“令人羞辱”，贝利在受处分后请病假，并于2023年9月辞职。

　　2025年7月，他向布里斯托尔治安法院提起不公平解雇诉讼。

　　但本周二法官裁定，对其处分“合情合理”。

　　在萨莎·阿奇森2023年12月的劳动仲裁中，法庭认定她曾长期遭受该部门两名管理者的贬损性与冒犯性言论。

　　她向法庭陈述，该部门职场文化存在公开的厌女倾向与歧视现象。

　　仲裁过程中，贝利承认“fireman”一词“可能造成冒犯”，但辩称该词在消防系统乃至全社会都“根深蒂固”。

　　最终萨莎胜诉，获赔逾5.2万英镑。

　　贝利的不公平解雇案庭审披露了2021年7月埃文消防救援局某消防站事件，涉事者为一名女消防员与男性班组经理。

　　萨莎曾就上司“带有轻微攻击性”的行为向贝利投诉，特别强调对“fireman”用词的反感。

　　她另指控曾被称作“带乳头的木棍”，贝利则表示对此毫无印象。

　　萨莎多次反对“fireman”这一“过时”用语，称其“体现了该消防队持续存在的性别歧视”。

　　她在投诉中写道：“每次听到‘fireman’我都以苦笑和叹息表示反对。但有次一名队员竟反驳：‘除非他们停止专门招募firewomen（消防女员），否则我不会改口。’”

　　2021年12月萨莎开始休病假，直至2022年5月离职后，正式提起歧视与骚扰诉讼。

　　事件调查中，贝利承认“无论对错，‘fireman’确实被广泛使用”。

　　他将站内用语形容为“并非始终洁净无瑕”，但坚称“保持尊重”。

　　他坦言：“我比较守旧。自己不用这词，但觉得无伤大雅。其实很明显这词不该再用了。”

　　他承认虽偶尔玩笑式提醒“这话不能说”，却从未认真纠正同事使用“fireman”而非“firefighter（消防员）”。

　　贝利自1996年10月任职于埃文消防救援局，2007年升任班组经理，2013年晋升为值班主管。

　　就业法官理查德·伍德黑德在驳回贝利不公平解雇指控时指出：“消防部门对贝利的处分，显然并非意图破坏或严重损害双方信任关系。”