nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/10/u55me1cqiuw.jpg" title="弗罗斯特鲁普警告：特朗普多元化行政令成性别平等“大倒退”，引爆舆论热议！ 第1张" alt="弗罗斯特鲁普警告：特朗普多元化行政令成性别平等“大倒退”，引爆舆论热议！ 第1张">

　　编者按：当平权旗帜在职场风雨中飘摇，特朗普撤销多元化政策的行政令犹如一记惊雷。这不仅是对性别平等的公然背弃，更可能拖累全球经济增长的引擎。数据显示，尽管英国头部企业的性别平等指标提升近两成，但九成男性CEO仍由男性接替的残酷现实，揭示着玻璃天花板的顽固存在。当GSK、帝亚吉欧等巨头的女性掌舵人接连离任，当75%的英国企业领导层女性比例低于整体员工占比，我们不得不追问：这个时代需要的究竟是象征性的女性高管，还是贯穿始终的包容文化？以下是全文编译：

　　女权活动家玛丽ella·弗罗斯特鲁普警告，特朗普废除多元化政策的举动是职场性别平等的"重大倒退"，可能拖累美国及全球经济增长。

　　这位媒体人指出，美国总统签署行政令终止多元化、公平与包容计划的行为将"拖累所有人倒退"，可能摧毁近期在促进性别平等方面取得的进展。

　　这位联合创办"职场女性峰会"的记者兼电视主持人告诉PA通讯社："这是重大倒退，正在逐渐侵蚀美国的领导地位。

　　"我始终认为美国是自由勇敢者的乐土，只要足够努力就能实现梦想。

　　"但如今这些认知正在被现实颠覆。"

　　她强调，撤销这些倡议将导致美国"在国际话语权和经济影响力方面逐步下滑"。

　　"这不会一夜发生。但这些政策确实在拖累所有人倒退，"她郑重警告。

　　弗罗斯特鲁普表示英国企业可能效仿，但补充说"乐观认为这只是短暂动荡，我们仍在朝着正确方向前进"。

　　此言发表之际，《职场女性》年度报告揭露：尽管企业整体达标率有所提升，但90%的男性CEO仍由男性接任。

　　研究发现，女性CEO离职后，由男性接任的概率与女性接任相当。

　　近期多家上市公司出现女性掌门人密集离职并由男性接替的现象，包括制药巨头GSK的艾玛·沃姆斯利女爵士和帝亚吉欧的黛布拉·克鲁。

　　领英数据显示，75%的英国企业管理层女性比例低于整体员工占比。

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　　研究显示女性在职业生涯每个阶段都处于落后，30至50岁护理责任最重的时期晋升停滞最为明显。

　　去年被任命为政府更年期就业大使的弗罗斯特鲁普表示："大量女性因生育子女或更年期症状难以应对而退出职场。"

　　她强调需要帮助这些女性重返职场"获得体面工作和合理报酬"。

　　《职场女性》报告显示，英国400强企业达到性别平等基准的数量过去一年激增近五分之一（19%）。

　　研究发现121家企业 across 24个行业达成基准，涵盖董事会女性占比（超33%）、性别薪酬差距（时薪均值或中位数差距低于15%）和透明育儿假政策。

　　其中10家企业因实现高管团队性别均衡、薪酬差距低于1%及透明育儿政策入选"领军者"名单。

　　该数字较去年实现此成就的企业增加逾一倍。

　　弗罗斯特鲁普表示："我确信发展正朝向正确轨道，因为所有经济领域都已认识到，构建包容多元的劳动力具有坚实的商业意义。"

　　她补充道："仅靠一位女性领导者无法改变现状，需要的是贯穿始终的文化变革。"

　　财政大臣瑞秋·里夫斯强调性别平等对整体经济至关重要。

　　她表示："女性蓬勃发展时，经济同样焕发活力。

　　"这需要通过提高董事会女性占比、缩小企业性别薪酬差距、公开育儿假政策来实现。

　　"我致力于为每位女性创造更公平的竞争环境，无论其背景或职业阶段，因此我们正在强化工作权利并投资托育服务。"