2026-03-05 06:15来源:本站

编者按:当低失业率遇上"招聘寒冬",美国职场正上演一场无声的围城。城外700份简历石沉大海的求职者,与城内享受"低裁员"庇护的职场人,构成经济数据背后的撕裂图景。利率波动、关税博弈、AI冲击与政府停摆,让企业陷入集体性决策瘫痪。这场被经济学家称为"无就业繁荣"的怪象,正在用冰冷的招聘软件和突然消失的岗位,重塑我们对经济健康的认知。当32岁的项目经理苦笑着说出"面试到一半岗位就没了",当65岁的医疗高管在科技门槛前步履维艰,或许我们该思考:在算法筛选与年龄偏见的双重围剿下,究竟谁在真正享受4.3%失业率带来的繁荣?
华盛顿(美联社)——当卡莉·卡普里夫一年前离开堪萨斯城的工作移居芝加哥时,她以为最多半年就能找到新职位。毕竟这位32岁的项目经理从未失业超过三个月。
然而投出700份简历后,她仍在求职路上挣扎。这场漫长而挫败的求职拉锯战,远比几年前那次艰难得多。随着利率波动、关税政策、移民问题和人工智能冲击持续震荡经济,有些面试过的公司会突然决定冻结招聘。
"我确实遇到过面试到一半,整个岗位直接被取消的情况,他们根本不打算招任何人了。"她坦言。
卡普里夫正身处历史性怪圈:失业率持续走低,经济仍在增长,但求职者面临的招聘速度却是十余年来最缓慢的。毕马威首席经济学家戴安·斯旺克称之为"无就业繁荣"。
虽然大企业裁员消息总能抢占头条,但真正让就业市场雪上加霜的,是众多企业拒绝扩招的保守策略。这种"低招聘、低裁员"经济模式造就了双重现实:在职者享受更稳定的工作环境,失业者却在求职泥潭中越陷越深。
"就像围城内外的区别," Burning Glass研究所主任盖伊·伯格指出,"城外想进来的人挤破头,城内的人却受惠于当前的低裁员环境。"
尽管UPS、Target和IBM等巨头近几周宣布裁员数万人,但伯格认为判断经济是否转向为时过早。在招聘本就疲软的情况下,裁员潮若持续升温将带来致命打击。
更棘手的是,政府停摆导致劳工部月度就业报告中断,让就业市场彻底沦为迷雾森林。原定周五发布的十月就业报告已延期,且即便发布也可能因数据收集不全而缺乏参考价值。
停摆前最后数据显示,八月招聘率(当月新增雇佣人数占就业人口比例)降至3.2%,创下2013年3月以来非疫情期间最低值。
当时失业率高达7.5%,经济正艰难走出2008-2009年大衰退阴影。对比当下4.3%的失业率,现状更显吊诡。
许多失业者对这个漂亮数字嗤之以鼻。54岁的布拉德·米斯洛自三年前失去纽约广告总监职位后持续失业,如今靠代课维持生计。
"听着失业率低、经济好的论调实在讽刺,"他说,"无数人每天都在鲨鱼环伺的深海里抓着浮木求生,而有些人根本不知道这是什么滋味。"
政府停摆期间,金融市场更依赖私营数据,但信号却相互矛盾。职业介绍机构Challenger, Gray & Christmas周四报告显示,十月裁员数同比暴增175%,引发市场恐慌。
而薪资处理公司ADP周三却称,在连续两月下滑后,十月净招聘数回升,企业新增4.2万个岗位——尽管增幅有限。该数据来自其合作企业的2600万匿名员工。
职场分析公司Revelio Labs同日预估,十月实际削减9000个岗位。芝加哥联邦储备银行则推测上月失业率已微升至4.4%。
即便在政府正常发布数据时,经济学家和美联储官员也难以判断就业市场真实健康状况。移民收紧和遣返力度加大,通过减少劳动力供给人为压低了失业率——经济无需创造太多岗位就能维持数字美观。
美联储主席杰罗姆·鲍威尔将这种劳动力供需双降称为"奇妙的平衡"。
经济学家指出,招聘放缓背后有多重因素交织:关税政策的不确定性、人工智能的潜在冲击、以及政府停摆。当AI数据中心投资如火如荼时,高利率正重创制造业和房地产等传统领域。
"(AI领域)经济收益的集中,让纸面数据比普通人的实际感受光鲜得多。"斯旺克直言。
年轻人在招聘寒冬中首当其冲,但资深职场人也未能幸免。
65岁的医疗运营高管苏珊娜·埃尔德两年前离职仅三个月就收获三份offer,如今自四月起持续失业。她担心年龄成为障碍,但仍坚持:"63岁能找到工作,65岁没理由不行。"
与众多求职者一样,她被招聘系统的机械回复震惊:从未面试却收到感谢信,投递简历石沉大海后竟收到互动评价问卷。
政府数据显示,招聘疲软正延长失业周期。超过四分之一的失业者持续求职超半年,该数字在七、八月急剧上升,较去年同期的21%显著恶化。
斯旺克指出,这种增幅在非衰退期极不寻常。
明尼阿波利斯联储研究显示,越来越多失业者放弃求职——这反而进一步压低了失业率,因为停止求职者不被计入统计。
但卡普里夫仍在坚持。她最近参加了亚马逊云服务课程提升技能:"我们必须对职业选择保持开放心态。"
克里斯托弗·鲁加伯
鲁加伯为美联社追踪报道美联储及美国经济达16年,两度入围杰拉尔德·勒布商业报道奖决选。