**编者按：** 近日，英国多地警队被曝出在招募新警员时，为完成政府设定的扩招目标，竟“偷工减料”，省略了至关重要的背景审查环节。这一系统性漏洞导致包括连环强奸犯在内的多名有前科或品行不端者混入警察队伍，严重威胁公众安全，更令警界公信力蒙尘。从伦敦到曼彻斯特，从默西塞德到坎布里亚，一场为追求数字达标而牺牲安全标准的“大跃进”，暴露出的是形式主义与官僚主义的双重弊病。当守护法律的机构自身在用人环节失守，我们不禁要问：还有多少“害群之马”藏身于警服之下？公众的信任又该如何重建？以下报道将为您揭示这场席卷英国警界的招募丑闻。

　　据报道，英国各地警队为匆忙完成人员配置目标，未能对新招募的警员进行全面背景审查。本周早些时候曝出的消息显示，伦敦警察厅有超过130名警官和工作人员——其中包括两名连环强奸犯——在未经过适当审查的情况下入职，随后犯下罪行或行为不端。据《每日邮报》报道，前政府耗资30亿英镑的“警力提升计划”所造成的影响可能已波及全国，另有四支警队承认在2019年7月至2023年3月期间“偏离”了标准操作程序。

　　除了伦敦警察厅，大曼彻斯特警察局、兰开夏郡警察局、默西塞德郡警察局和坎布里亚警察局均表示，在内政部和国家警察局长委员会于2022年进行的一项“信息收集工作”期间，他们未对候选人的推荐信进行核查。“警力提升计划”给英格兰和威尔士的各地警队施加了压力，要求他们在三年半内总共招募2万名新警官，否则将面临资金削减。

　　大曼彻斯特警察局称，在2017年至2023年间，由于“当时的高级领导团队决定要求提供但未核实雇前履历和品行推荐信”，有超过1000名警官和工作人员在没有经过适当推荐信核查的情况下被录用。

　　兰开夏郡警察局也承认，未对2019年至2025年间招募的数百名员工的推荐信进行核查。一位发言人表示：“当时基于风险评估做出了决定，取消了在那段时期对新雇员进行雇前推荐信核查的要求，但所有其他审查程序和标准仍然有效并得到遵守。”

　　同样，据《每日邮报》报道，默西塞德郡警察局确认，在2019年3月至2024年8月期间，有3295名警官和工作人员在未核查推荐信的情况下被聘用——其中55人后来犯有行为不端，38人被解雇。

　　该警队一位发言人表示，他们“正在进行广泛审查，以查明在此期间雇用的所有警官和工作人员涉及的任何及所有刑事问题”。

　　坎布里亚警察局则表示，在2017年至2025年间，对于新雇员的“就业历史核实”“存在偏差”，情况包括“因企业已关闭或未能回应而无法完成核查”。

　　所有四支警队均表示，这些招募捷径并未影响整体的审查程序，所有新员工和警官仍然接受了背景审查。

　　此前，一项针对截至2023年3月的十年间的审查发现，伦敦警察厅有超过130名警官未经过适当审查，其中包括英国最恶劣的性犯罪者之一大卫·卡里克，以及对两名受害者实施了长达九年“系列强奸”的克利夫·米切尔。

　　审查未能发现卡里克在2017年被招募时曾面临家庭虐待的指控；而米切尔在2020年被允许加入警队，此前一个审查小组推翻了一项因其曾被指控强奸儿童而拒绝其申请的决定。

　　国家警察局长委员会的一位发言人表示：“需要注意的是，获取推荐信是招聘过程中一个独立的部分，不应与背景审查混淆。”