"我的工作计划化为灰烬"

　　作为一名成熟的英裔亚洲人加入或重新加入劳动力市场，可能会给来自巴基斯坦、印度和孟加拉背景的人带来挑战。

　　持续的技术进步使劳动力市场和工作场所不断变化，需要比过去更快地提高技能。

　　成熟的英裔亚洲人可以拥有丰富的经验和专业知识，使他们在各个部门的工作场所都非常宝贵。

　　然而，他们在找工作和加入劳动力大军时可能会面临挑战。尽管他们有经验和资格，但他们可能会遇到年龄歧视、有限的数字技能和文化期望等障碍。

　　这些障碍往往再加上妨碍公平获得就业机会的陈规定型观念和偏见。

　　这些问题会严重影响成熟的英国亚裔加入或重新加入劳动力市场的能力。DESIblitz深入研究了成熟的英国亚裔可能面临的挑战。

　　成熟的英裔亚洲人可能面临的一个挑战是，认识到如何表达和推销他们的可转移技能和生活经验。

　　49岁的英国裔巴基斯坦人谢琳*从21岁起就没有从事过有报酬的工作。

　　“怀孕后，我就停止了在工厂工作，做了全职太太和妈妈。

　　“但这并不意味着我20多年来什么都没做。我抚养了五个孩子，照顾我的公婆，他们和我们住在一起，管理着一个家。

　　“我的预算和财务管理，加上我丈夫的工作，让我们度过了艰难的时期。但我在校外没有正式的资格证书。

　　谢琳想等她最小的孩子大学毕业后重新加入职场。

　　当谢琳试图重新进入职场时，她发现的一个困难是认识到她的可转移技能和她的生活经历的重要性。因此，她说:

　　“孩子们更有信心讨论自己的价值和作为资产的经历。我不是;我不知道什么是可转移技能。

　　“直到我的侄女和我坐在一起。她帮我制作了简历和求职信，还做了一些模拟面试;那时我才意识到我已经做了很多。

　　“通过参加在线课程，我学会了在申请和面试中自信地谈论我的可转换技能，这帮助我找到了工作。”

　　快速的技术进步增加了各行各业对数字技能的需求。

　　成熟的英国亚裔经常需要重新学习技能或提高技能，以保持竞争力，并为他们的简历增加资历。

　　英裔巴基斯坦人Sikena*认为:

　　“在我工作12年后重返就业市场之前，在线课程给了我信心。

　　有许多在线平台提供建议和免费在线课程，以帮助提高技能和再技能，例如:

　　开放学习(The Open University)

　　国家国家就业服务(英国政府)

　　英国免费课程

　　未来的学习

　　然而，数字素养、获取和数字贫困等问题可能会阻碍一些人获得在线资源和培训，这些问题需要在数字时代得到解决。

　　因此，必须在社区内标明并提供免费课程。像图书馆和社区中心这样的空间，人们可以使用设备和Wi-Fi，也很重要。

　　大学、社区中心和中心可以提供参加免费和资助的课程的机会，这些课程可以帮助提高技能和再技能。

　　文化规范和家庭责任会影响成熟的英国亚裔的职业选择和工作选择。

　　有些人承受着将家庭责任和承诺置于个人职业发展和愿望之上的压力。事实上，对于通常是主要照顾者的女性来说尤其如此。

　　52岁的英国籍巴基斯坦人托斯利马断言:

　　“当我儿媳生双胞胎时，我丈夫和其他人都希望我能亲自帮助她。

　　“我应该是家里唯一的保姆，这样我就不用随心所欲地出去工作了。

　　“对他们来说，我最需要的还是一个家，因为儿媳和儿子都要工作。

　　“他们都认识我。老实说，我不知道他们为什么会这样认为，但我同意。

　　“多年来我一直在说我想回去工作，而且我刚刚拿到学位。

　　“丈夫被骂得很对，幸运的是我儿子和儿媳不需要挨骂;他们站在我这边。

　　“父母，尤其是女性，被期望不断做出牺牲，把自己的需求和欲望搁置一边。这种情况必须停止。

　　“我敢肯定，有些人和我曾经或现在有类似的情况，但他们向家人承认了。”

　　虽然存在保护人民的立法，但种族歧视和年龄歧视问题不容忽视。

　　成熟的英国亚裔面临着歧视和基于种族和年龄的负面刻板印象和待遇的双重风险。

　　53岁的英国孟加拉人阿伊莎*坚持说:

　　“我自己在采访中也看到过这种情况，我想，因为我的年龄，而且我已经十年没有带薪工作了，所以我是个数字文盲。

　　特许管理学会(CMI)对2000名工人进行了调查。调查发现，超过七成的黑人和亚裔工人因为他们的身份而在就业机会中被忽视。

　　根据老龄化中心的研究，最常见的年龄歧视发生在工作中。

　　研究发现，在英国50多岁和60多岁的受访者中，37%的人在过去12个月里遇到过年龄歧视，他们说这种歧视最常发生在工作场所。

　　英国特许人事与发展协会(CIPD)的高级包容性顾问克莱尔·麦卡特尼透露:

　　“真正的包容和机会平等促进了劳动力多样性，有助于解决技能和劳动力短缺问题，有利于组织的声誉和品牌。

　　“鉴于人口老龄化，预计50岁以上工人在劳动力中的比例将会增加，特别是如果未来退休年龄进一步提高的话。”

　　“因此，雇主必须制定必要的人事管理政策和实践，以利用不同年龄的劳动力的技能。

　　“希望进入或重新进入劳动力市场的老年员工通常比其他年龄段的人更难找到新工作，这通常是雇主和招聘人员歧视或偏见的结果。”

　　健康问题和困难也可能是成熟的英国亚裔试图加入劳动力市场时面临的挑战。

　　老龄化中心2023年的一份报告强调，随着年龄的增长，越来越多的人患有严重的疾病和残疾。

　　此外，来自少数民族背景的人在老年时经历了一些最大的不平等。

　　49岁的英国孟加拉人Zainab*说:

　　“当我开始找工作的时候，一开始很难，但在新冠肺炎和弹性工作之后，我找到了可以在家做的工作。这种情况有所改变，但雇主可以做得更多。

　　“我必须努力争取工作，才能在家里买到我需要的设备。

　　“获得一个基本的符合人体工程学的鼠标和键盘就像拔牙一样。”

　　50岁的阿利亚*是一名英籍巴基斯坦人，由于身体状况造成的严重疼痛和行动不便，她发现自己很难找到工作。

　　“在我年轻的时候，家庭责任阻碍了我做很多事情。当我的三个孩子长大了，到了学校，我开始学习。

　　“终于拿到了英语和数学资格证书。上过计算机课。我的教学水平是一级和二级。但是，在我快40岁的时候，我的健康状况恶化了。

　　“我的工作计划化为泡影。

　　“我有多种慢性疾病，症状包括极度疲劳、昏厥和难以移动的疼痛，这意味着在办公室工作或工作时间是不可能的。”

　　此外，在她看来，即使是远程工作的选择，她的工资也能让她过上舒适的生活。她的健康状况意味着她可以有几天不能完全发挥功能。所有这些都使她无法工作。

　　这些挑战凸显了成熟的英国亚裔在加入或重新进入劳动力市场时面临的复杂和多方面的障碍。

　　解决这些问题需要有针对性的政策和包容性的工作场所实践，以确保所有人都有公平的机会。

　　此外，应对这些挑战对于创建包容和公平的就业市场至关重要。

　　为成熟的英国亚裔创造一个公平的就业市场，需要提高就业率，承认并重视他们对社会的贡献。

　　此外，尽管存在再培训计划，但一些成熟的英裔亚洲人可能会觉得这些计划遥不可及或无关紧要。

　　课程不能只针对年轻员工。此外，他们必须考虑影响成熟的英裔亚洲人接受培训的文化差异。

　　还需要更有力地认识到生活经验和无报酬工作(如管理家务和家庭)的价值，以及这些工作如何产生重要的可转移技能。