近一半(49%)的雇主在过去一年中遇到了招聘困难，近五分之三(57%)的雇主认为，最大的招聘挑战是薪资预期不匹配。

　　Michael Page的《2025薪酬指南》探讨了影响英国招聘市场的主要压力，揭示了在过去的12个月里，招聘和留住人才是人力资源主管最关心的问题。

　　该报告还发现，43%的人力资源主管认为找到具备合适技能的申请人是一个主要障碍，而超过三分之一(35%)的人指出的一个关键问题是缺乏可用的候选人。

　　Michael Page的运营总监索菲?戈维特(Sophie Gorvett)表示:“人力资源招聘经理目前正面临一系列独特的挑战。随着各部门继续向更一体化的团队发展，重点放在DE&I经验上，对候选人技能的要求也在不断提高。因此，许多领导者都在努力寻找符合团队需求的候选人。

　　“随着企业重新引入面对面面试和延长招聘流程，我们继续看到高质量人才退出招聘流程，转而采用更精简的方式。了解到超过一半的人力资源员工在接受或申请职位时将薪水视为最重要的方面，招聘经理必须迅速采取行动，在整个过程中提供透明度，确保他们的报价尽可能具有竞争力。”

　　研究还发现，一半(50%)的组织正在努力挽留人才，同样比例的雇主认为他们在这方面的主要挑战是提供有竞争力的薪酬。

　　影响员工留任的其他因素分别是工作与生活的平衡和职业发展，分别占44%和39%。

　　迈克尔?佩奇(Michael Page)表示，研究结果应该鼓励企业重新思考自己的招聘策略——从“权宜之计”招聘转变为创建可持续的人才管道——这样他们的团队才能适应未来的发展。

　　戈韦特补充说:“企业有很多选择，以确保他们不会与不匹配的期望发生冲突——从看一揽子报价，其中工资由其他条款支撑，到以行业标准为基准的工资。”

　　她建议雇主利用所有可用的资源“阐明自己的与众不同之处，并确保自己在争夺顶尖人才的竞争中不会落后”。

　　对英国15个行业数百个职位的分析还显示，人力资源行业中最抢手的职位是人力资源经理、招聘合伙人、人力资源项目经理、人力资源主管和人事主管。

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