【编者按】在零售业竞争白热化的今天，员工权益保障问题正成为社会关注的焦点。近日，零售巨头塔吉特（Target）以460万美元和解金，了结一场涉及上万名员工的工时薪酬集体诉讼，引发行业震动。这起案件直指零售业长期存在的“隐形工时”痛点——员工在班前班后的安检、步行时间是否应计入薪酬？当企业效率与劳动者权益产生碰撞，这场和解不仅关乎数千万美元的分配，更可能成为改写行业规则的关键转折。以下是事件深度解析，带您看清这场博弈背后的现实意义与未来影响。

　　塔吉特公司已同意通过向数千名现任及前任员工发放460万美元款项，就一宗工时薪酬集体诉讼达成和解。

　　《新闻周刊》已通过邮件联系塔吉特公司寻求置评。

　　这标志着零售业员工薪酬争议迈出关键一步。

　　本案聚焦于职场实践中备受法律审视的环节——例如班前班后的无薪活动，包括安检和在设施内的步行时间。原告方指出，这些环节导致数千名配送中心员工未能获得全额报酬。

　　随着零售巨头在用工实践上面临日益增强的监管和舆论压力，此次和解结果或将影响全美其他企业处理薪酬纠纷的方式。

　　塔吉特同意支付460万美元，以解决其新泽西配送中心按小时计酬的非豁免员工未获全额工时薪酬的指控。

　　原告克丽丝特尔·萨德勒于2022年11月提起此项诉讼（萨德勒诉塔吉特公司案），指控公司未对强制安检及上下班步行时间支付报酬。

　　自2019年8月6日起，在新泽西州伯灵顿、珀斯安博伊及洛根镇配送中心工作的约13,700名现任及前任员工预计符合领取资格。

　　款项将按比例分配，依据塔吉特的薪酬记录计算。

　　领取人无需主动操作。未选择退出的合资格员工预计将自动收到付款。

　　据Pix 11报道，和解方案包含代扣工资条款，集体成员将收到针对工资部分的W-2税表，非工资部分可能收到1099表格。

　　据《采购杂志》披露，460万美元分配中，约275万美元将作为索赔人的净和解基金，153万美元用于律师费，1万美元支付给首席原告萨德勒。

　　塔吉特否认所有指控，但选择和解以避免冗长诉讼。希望退出和解或提出异议的塔吉特员工需在2月13日前采取行动。

　　纽约法庭文件指出：“在当今时代，为原告及其他员工支付此类时间的报酬已不存在技术障碍。塔吉特已记录原告及其他员工进入（有时包括离开）建筑的时间，因此完全可以计算出他们在仓库内往返指定打卡点的步行时间。”

　　法院最终批准定于2月24日进行，之后将发放和解支票。

　　若获批准，合资格的集体成员将在不久后自动收到和解分配支票。