**编者按：** 硅谷巨头与初创公司的恩怨，从来不只是商业竞争，更是一场关乎人才、技术与商业伦理的暗战。近日，数据巨头Palantir与两位前员工及其新创AI公司Percepta AI之间的法律纠纷再度升级，直指其CEO涉嫌“掠夺式挖角”与商业机密窃取。这场诉讼不仅揭露了科技行业激烈的人才争夺战，更折射出在AI浪潮席卷下，企业如何在高流动性与知识产权保护之间寻找平衡。一边是手握“王冠之珠”的老牌巨头，一边是高举创新旗帜的初创新锐，双方各执一词，真相或许藏在法庭的细节之中，但这场较量无疑将成为AI时代商业竞争与伦理边界的重要注脚。

　　周四，Palantir扩大了对两名前员工的诉讼范围，将他们的新人工智能初创公司Percepta AI的首席执行官也列为被告。

　　诉讼中，Palantir指控Percepta CEO兼联合创始人Hirsh Jain、联合创始人Radha Jain以及第三名员工Joanna Cohen违反竞业禁止协议，通过挖走顶尖人才创建竞争性业务。

　　三名被告被指试图从前公司“挖角”高管和开发者，并“掠夺Palantir宝贵的知识产权”。

　　Percepta否认使用任何Palantir的机密信息，称此案“毫无依据”，并在声明中表示对方“断章取义地拼凑说辞”。

　　Percepta称：“AI转型领域广阔且不断演进，并非Palantir独占。这是Palantir试图用恐吓手段阻止前员工在应用AI领域创新的最新举动。”

　　Palantir未回应置评请求。

　　去年10月原诉讼中提及的Cohen和Radha Jain曾是Palantir的高级工程师。而最新起诉中新增的被告Hirsh Jain，此前负责Palantir医疗健康业务，如今被指参与违规行为。

　　Palantir称，被告曾受托保管公司的“王冠之珠”，包括源代码、客户工作流程及专有客户参与策略。

　　原告在提交给纽约南区联邦法院的文件中表示，这些前员工“公然无视对Palantir的合同与法律承诺，选择了欺骗与不正当竞争的道路”。

　　Cohen和Radha Jain在去年11月的文件中否认了最初指控，并同意在诉讼期间暂停为Percepta工作。

　　诉讼指控于2024年8月从Palantir离职的Hirsh Jain“积极策动”招募前同事加入Percepta，称该初创公司已雇佣至少10名Palantir前员工。

　　据称，Hirsh Jain在2024年11月的一条信息中写道：“我打算在Palantir最顶尖的开发者价值最高时，把他们挖过来。”

　　起诉书还显示，Radha Jain在另一条信息中称：“想想挖角就觉得太刺激了。”

　　由彼得·蒂尔、CEO亚历克斯·卡普等人联合创立的Palantir，为企业和政府机构（包括美军）开发分析软件。自2023年底以来，其股价飙升逾十倍，市值逼近4500亿美元。

　　Palantir同时指控Cohen在2024年3月宣布辞职后，向自己发送了高度机密文件，并拍摄敏感信息照片，将文件下载至个人手机。

　　Palantir在文件中表示：“在Percepta，他们试图通过赤裸裸的窃取和欺骗而非传统的创新与竞争来取得成功。”

　　除其他要求外，Palantir要求法院强制被告归还持有的任何机密信息，并在命令下达后12个月内禁止为Percepta或其风投支持者General Catalyst工作。

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