雇主游说团体Ibec投入大量时间精力，试图让公众觉得企业在职场议题上的表态既合理又顺应政治风向。可惜现实常被其代表的部分成员打脸。

　　本月初，Ibec还在极力宣扬雇主们对欧盟《薪酬透明指令》的支持态度——该指令要求企业公开薪资区间并强化同工同酬规定，以解决持续存在的性别薪酬差距。

　　Ibec就业法律服务主管尼古拉·哈金表示，成员普遍支持该指令目标，但她同时提醒需避免繁重的行政负担。

　　然而梅森·海斯&柯伦律师事务所对500家雇主的调查显示，超过五分之一的爱尔兰雇主直言不讳：他们认为即将实施的新规纯属多余负担。

　　尽管政府已无望在6月7日截止期前全面实施该指令，但预计将批准分阶段推行新规，首当其冲的就是招聘环节义务——尤其职位广告需公开薪资，这对许多雇主而言简直如鲠在喉。

　　说实话，让雇主们头疼的核心在于，他们不得不为薪酬体系中某些站不住脚的模糊地带进行辩护，更棘手的是还得清理这些历史遗留问题。考虑到既得利益者不可能接受降薪，企业很可能面临给部分员工涨薪的局面。

　　正如梅森·海斯&柯伦就业法律合伙人杰尔·康诺利所言，企业必须证明“从事同等工作的员工能基于性别中立的标准获得平等报酬”。

　　倘若明晰与公平本就是企业招聘留用政策的核心特质，又何来负担之忧？

　　调查还暴露出更惊人的事实：近半数（49%）爱尔兰雇主竟从未审视过退休政策，即便该领域改革已迫在眉睫。

　　根据即将于今年生效的《2025雇佣（约定退休年龄）法案》，许多企业合同中预设的65岁退休门槛将被打破，员工可主张工作至国家养老金年龄（目前66岁）。

　　该律所另一位就业法律合伙人凯迪·奥康奈尔犀利指出：雇主绝不能仅凭一纸旧合同就拒绝员工留任请求。“设定退休年龄必须有客观理据支撑。”她的话值得所有企业深思。

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