编者按：当英国官方数据揭示零售与酒店业就业困境持续加深，薪资增长再度放缓、失业率居高不下，这场就业市场的寒潮正席卷英伦。数字背后，是无数企业与员工的真实挣扎——从批发零售到餐饮住宿，裁员潮汹涌而至；而私营部门薪资增速跌至五年最低，更折射出经济复苏的脆弱性。尽管职位空缺数略有回升，但整体就业市场仍笼罩在低迷阴云中。政策调整与成本压力交织下，这场就业寒冬何时回暖？或许，春天仍需等待。

　　英国薪资增长再度回落，而失业率仍维持在近五年最高水平——官方数据显示，零售业与酒店业的就业困境正持续加深。

　　英国国家统计局指出，截至去年11月的三个月内，常规平均薪资增长率降至4.5%，较前三个月的4.6%进一步下滑，且保持在2022年4月以来的最低点。

　　若计入消费者物价指数通胀因素，实际薪资仅增长0.9%。

　　统计局表示，最新三个月英国失业率维持在5.1%，未如预期降至5%；同时数据显示，去年12月在职雇员人数减少4.3万人，其中受冲击最严重的零售与酒店业裁员最为显著。

　　这是自2020年11月疫情高峰以来最大的单月降幅，尽管该数据后续可能修正。

　　但值得关注的是，职位空缺数出现回升，增加1万至73.4万个——创下2022年第二季度以来最大增幅。

　　国家统计局经济统计主任莉兹·麦基翁指出：“在职雇员人数再度下降，过去一年的裁员主要集中在零售与酒店业，反映出招聘活动持续疲软。”

　　她补充道：“尽管近期职位空缺数略有增加，但在长期下降后，过去六个月整体数量基本持平。”

　　“私营部门薪资增速已放缓至五年来最低水平，而公共部门薪资增长仍处高位，这反映出部分涨薪措施较去年提前实施带来的持续影响。”

　　数据显示，批发零售业在职雇员同比减少7.2万人，其中去年11月至12月估计减少2.1万人。

　　酒店业在职雇员全年减少7万人，仅12月单月就减少9000人。

　　去年国民保险缴费上调及最低工资大幅提升导致用工成本飙升，使这些行业遭受重创。

　　英国董事协会就业政策首席顾问亚历克斯·霍尔-陈表示：“这些数据反映了企业信心处于历史低位与政府就业政策叠加的影响：雇主国民保险缴费增加、国民生活工资涨幅高于通胀、以及《就业权利法案》的实施，都严重抑制了雇主对劳动力的需求。”

　　备受英国央行利率决策者关注的私营部门薪资增长，在截至11月的三个月内降至3.6%，为2020年以来最低水平。

　　经济学家指出，这些数据证实劳动力市场正在走弱，但补充称央行在2月下次议息时不太可能再次降息。

　　随着通胀下降，英国央行已于去年12月将利率从4%下调至3.75%，这是去年第四次降息。

　　RSM英国首席经济学家托马斯·皮尤表示：“私营部门常规薪资增速放缓至3.6%，将在一定程度上让货币政策委员会确信，薪资增长放缓带来的反通胀效应仍在持续。”

　　“然而，整体薪资增长对委员会而言依然过快，这将限制其今年进一步降息的空间。”

　　他补充道：“短期内劳动力市场可能进一步松动，但预计从2026年剩余时间开始逐步复苏。”

　　万神殿宏观经济学英国首席经济学家罗布·伍德认为，春季可能再次降息。

　　他表示：“这些数据将使货币政策委员会有望在4月再次降息，但决策者无需在下月急于放宽政策。”

　　英国就业与养老金大臣帕特·麦克法登指出，尽管数据显示就业人数同比增加51.3万，但这“凸显了我们仍需加大努力，特别是对年轻人而言”。

　　他表示：“通过本月启动的就业保障计划，我们正帮助年轻人寻找带薪实习岗位，并呼吁企业积极响应——易昂能源、JD运动、乐购和途易等企业已率先承诺支持。”