【编者按】在快节奏的现代职场中，健康问题常常成为劳动者重返岗位的“隐形门槛”。新加坡人力部近日宣布，将全面审视伤病员工重返职场的支持体系，并公开征集公众意见。数据显示，过去五年平均每年有约3800名居民因健康原因离职，这一数字背后是无数个人与家庭的生计挑战。如何打破“伤病即失业”的困境？从医院康复到职场衔接，从雇主包容到政策扶持，这不仅是社会保障体系的考题，更是衡量社会温度的重要标尺。本文将深入解析新加坡的创新实践与劳工运动的建议，或许能为更多职场人点亮一盏回归的希望之灯。

　　新加坡讯：人力部将全面审视伤病员工重返职场的支持体系，并率先向社会公开征集创新方案。

　　人力部政务部长达斯周二（4月7日）透露，过去五年间，平均每年约有3800名失业居民因健康问题被迫离职。

　　达斯指出，此次审查将聚焦两大方向：一是提升现有“重返职场”措施（如医院配套服务）的公众认知度，二是协助服务机构将就业支持与员工安全健康需求深度融合。

　　“例如，服务机构若熟悉特定行业的作业流程及新型辅助技术，就能更有效地协助雇主进行岗位重组与改造。”他举例说明。

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　　审查还将探索如何鼓励并赋能雇主（特别是中小企业），通过灵活安排为康复期员工提供便利。

　　达斯宣布，今年下半年将成立“职业安全健康长效发展三方行动联盟”，以众包模式征集创新解决方案。

　　此番表态是对国会议员杨益财 adjournment motion 的回应。杨益财兼任全国职工总会助理秘书长。

　　“重返职场的时机就是生命线。错过黄金窗口，就可能永久失去这位员工；支持若姗姗来迟，劳动者恐将陷入长期脱离职场的困境。”杨益财警示道。

　　达斯强调，“重返职场”服务需要职业康复体系与医疗机构、雇主、员工三方的协同配合，并需根据身体机能与岗位要求定制个性化方案。

　　杨益财在演讲中指出，最高效的“重返职场”机制不应被动等待员工完全康复，而应通过工作赋能促进康复进程。

　　他援引国际研究数据，呼吁建立更早、更系统的干预机制：“伤病后的最初几周是决定重返职场成败的关键期。”

　　其具体建议包括：建立早期转介机制、明确雇主责任预期、推动雇主-员工-保险公司-医疗机构四方早期协作。

　　为提升雇主接纳能力，杨益财建议人力部将正在制定的《残疾人合理便利三方指导原则》适用范围，明确扩展至伤病康复期员工。

　　“指导原则应涵盖岗位重组与分阶段复工方案、职场适应性改造、辅助技术应用，以及康复期间生产力管理等内容。”他补充道。

　　针对无法重返原岗位的员工，杨益财提议开发专项职业回归通道。

　　该通道应包含：匹配医疗状况的定向技能培训、职业辅导与信心重建、对接支持性雇主的岗位匹配，以及过渡性就业机会。

　　他特别强调支持范围应超越工伤范畴，覆盖重大非职业相关疾病：“对劳动者而言，工伤与重病没有本质区别——核心问题始终是能否重回职场。”

　　为此杨益财提出“限时薪资支持计划”，通过补贴激励雇主接纳重大疾病康复者。

　　同时建议允许员工使用保健储蓄支付复工适应能力评估费用，降低经济门槛。

　　达斯在回应中列举了现有试点成果：新加坡劳动力发展局与公共卫生机构于2023-2025年推出的“职场重启实验室”试点项目。

　　该计划面向近期健康状况好转、经评估适合重返职场的康复者（含非职业相关伤病人员）。

　　参与者可获得个性化职业指导、定向健康咨询，以及医疗社工与社区社工的情感支持。

　　达斯透露，在此试点基础上，医疗集群已建立强化医疗就业一体化支持的新流程。

　　2017至2021年间，职场安全健康理事会在七家公立医院开展的另一个试点项目，成功吸纳3700名员工参与。

　　除为工伤员工提供职业治疗与康复服务外，项目组还联动雇主实施定制化返岗计划。

　　“这些举措助力95%的参与员工成功重返职场。”达斯公布这项鼓舞人心的数据。

　　他最后表示，人力部深知伤病员工支持体系仍需完善，将慎重考虑杨益财提出的各项建议。

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