【编者按】在日本新首相高市早苗提出“工作如战马”的职场宣言之际，一场关于加班制度的攻防战正在悄然上演。当996文化在东亚社会引发反思的今天，日本政府拟放宽加班上限的动向，恰似一面映照当代职场生态的棱镜。本文通过日本最大工会组织领军人吉野朋子的犀利发声，揭示出在效率至上与人性关怀之间的深刻博弈。那些隐藏在加班时长背后的过劳死数据，那些被“奋斗”话语消解的生活边界，正在成为刺痛现代文明社会的钢针。这场关乎亿万劳动者生存质量的论战，或许正是我们重新审视工作意义的契机——当生命与绩效被放在天平两端，究竟何种砝码能守护人性的温度？

　　日本最大工会联盟负责人周四驳斥了首相高市早苗希望放宽加班限制的提议，警告此举将违背近期推进的工作方式改革潮流。

　　“这绝对不可接受！”吉野朋子在记者会上掷地有声。此前高市早苗已指示劳动大臣研究松绑加班规定。

　　本周二就任首相前，高市早苗曾引发舆论哗然——她公开宣称要在自己周围摒弃“工作生活平衡”的说法，要求团队“像役马般工作”。

　　“我们绝不能允许加班上限被放宽，”连合会长吉野强调，“现行标准已逼近过劳死风险激增的临界点。”

　　自2019年起，日本实施加班管制，规定年加班不得超过720小时，若含节假日加班则月限100小时。

　　由于法规实行五年需进行检讨，前政府曾在政策蓝图中承诺将开展“全面评估”。

　　本周早些时候，高市早苗指示厚生劳动大臣上野贤一郎，任何规则松绑都必须充分考虑劳动者健康与个人意愿。

　　“在实现过劳死归零、推进工作方式改革的道路上，我们才走完一半征程。”日本工会总联盟掌门人吉野的警句，如同悬在职场生态变革之上的达摩克利斯之剑。

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