【编者按】在人工智能浪潮席卷全球的今天，职场正经历着前所未有的变革。一项最新调查揭示，超过八成员工认为AI将深刻改变日常工作，而年轻一代的焦虑尤为突出。当企业竞相拥抱自动化与聊天机器人，岗位需求结构已发生剧烈震荡——要求“AI技能”的职位暴增近16倍，重复性岗位则面临被替代的风险。这场技术革命背后，是雇主与员工之间日益扩大的认知鸿沟：管理层憧憬着降本增效的光明前景，而一线工作者却在担忧自身价值被稀释。尤其值得关注的是，Z世代作为数字原住民，反而对AI冲击表现出最深的不安。当机器智能重新定义生产力，我们该如何在变革中寻找平衡点？以下报告或许能带来启示。

　　全球知名人力资源机构任仕达周二发布的调查显示，五分之四的职场人认为人工智能将影响日常工作，随着企业日益依赖AI聊天机器人和自动化技术，Z世代成为最焦虑的群体之一。

　　任仕达在年度《职场监测报告》中指出，要求掌握“AI智能体”技能的职位空缺激增1587%，调查数据表明人工智能与自动化正加速取代低复杂度、事务性岗位。

　　这家全球顶级招聘机构为编制本报告，调研了2.7万名员工和1225家企业雇主，同时分析了覆盖35个市场的超300万条招聘信息。

　　当前劳动力市场正承受巨大压力——全球消费者信心受挫，特朗普政府的贸易战和激进外交政策冲击基于规则的世界秩序，跨国企业纷纷加大裁员力度。

　　尽管多数公司仍在等待AI投资热潮带来实质回报，专注人工智能的科技企业已开始用自动化取代人工岗位，这场将持续数年的技术变革正在重塑商业格局。

　　“我们发现员工普遍对AI既充满热情又心存疑虑，”任仕达首席执行官桑德·范诺登向路透社表示，“企业的诉求始终如一：降低成本、提升效率，这令职场人感到不安。”

　　报告特别指出：“Z世代是担忧程度最高的群体，而婴儿潮世代则展现出更强的适应信心，对AI影响的忧虑最轻。”

　　数据显示近半数受访员工担心，这项新兴技术将更有利于企业而非劳动者。

　　雇主与员工对企业前景的判断也存在显著分歧：约95%受访雇主预测今年业务增长，而持相同乐观态度的员工比例仅有51%。