今年一月，萨迪克·汗曾指出，若缺乏负责任的规划，人工智能可能在伦敦引发“大规模失业的新时代”。

　　但市长的警告绝非危言耸听。他实则强调了这项技术的变革潜力，并宣布成立一个关于人工智能与未来工作的伦敦专项工作组，汇聚政府、商界和科技领域的领导者。

　　其目标是将人工智能转化为推动积极变革和创造就业的超能力，从而增强首都的劳动力素质和全球竞争力。

　　这一雄心正反映了伦敦人当下切身的体验。根据市政厅的民意调查，首都超过半数（56%）的劳动者预计人工智能将在未来12个月内影响他们的工作。这不仅标志着变革的迅猛，也揭示了该技术正以多快的速度融入日常工作中。

　　投资风向彰显AI主导地位

　　投资正随着这股势头水涨船高。我们最新的《创投脉搏》报告显示，在2025年最后三个月，伦敦的初创和成长期公司完成了350笔融资，较上一季度激增76%。全球投资者持续将英国视为增长目的地，而伦敦无疑是这份信心的核心。

　　在这些伦敦的交易中，有210笔是与人工智能和机器学习领域的企业达成的。换言之，首都所有风险投资中，有五分之三（60%）与人工智能相关。

　　而且，不仅仅是外部投资者在加码。我们的年度《私营企业晴雨表》显示，在伦敦的私营企业中，人工智能被列为未来投资最重要的领域。当被问及人工智能带来的最大机遇时，近三分之二（64%）的私营企业指向了更优的决策能力，而61%的企业则强调了效率和生产力的提升。

　　英国，尤其是其首都伦敦，在人工智能领域的强劲势头正牢牢吸引着企业主和投资者的目光。当前的机遇在于，将这份信心转化为遍及全英的持久收益——从支撑高质量就业到提升薪资水平。

　　投资增长，技能培养必须跟上

　　然而，尽管资本正源源不断涌入AI公司，企业自身对AI能力的投资也在增加，我们却绝不能忽视一个日益扩大的技能缺口。

　　如果有一个数据格外引人注目，那就是毕马威与墨尔本大学的研究显示：英国近四分之三（73%）的人口从未接受过任何AI培训。

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　　在人工智能正重塑各行各业岗位的时代，这一缺口凸显了未来任务的艰巨性，同时也意味着为人们配备所需技能以蓬勃发展的巨大机遇。

　　要让这波投资浪潮真正具有可持续性，我们必须加强人才输送渠道，确保AI技能实用、易得，并深入渗透到全体劳动力中。当更多人能够自信且负责任地使用这些工具时，AI的益处才能在各个行业和社区中广泛共享。

　　令人鼓舞的是，进展已在稳步推进。政府已确认将在未来几年为750万劳动者（占英国劳动力总数的五分之一）提供必要的AI技能培训。从四月起，将推出针对企业在AI和数字技能等领域的新短期课程，帮助人们掌握未来工作所需的能力。

　　让AI惠及每一位伦敦人

　　AI教育应致力于让AI素养成为每个人的基本技能，而不仅仅是未来科技专家的专利。教育系统、企业和社会需要共同努力，确保毕业生和即将进入职场的年轻人为在任何职业（从医疗保健到建筑业）中使用AI工具做好准备。

　　我们还应为已就业人员提供灵活、便捷的培训，使其能够兼顾工作与家庭责任，从而开拓新的职业道路，最终让更多人获得更广阔的机会。

　　如果代表性不足的群体被排除在AI技能发展之外，我们恐将加剧经济不平等。这意味着伦敦人无法充分发挥其潜力，这不仅对伦敦不利，对整个英国也是坏消息。

　　商业和咨询界在此扮演着重要角色。例如，我们公司为期四年的技术学徒计划，连同更广泛的学徒项目，让毕业生能够边学边赚，从第一天起就接触AI和其他先进技术。这是拓宽高增长职业准入渠道、确保机会不局限于传统路径的一种切实方式。

　　伦敦的《包容性人才战略》——首都新的劳动力计划——也将未来技能置于核心位置，认识到包容性增长取决于让人们为明日的工作做好准备。

　　无可否认，人工智能革命已然全面展开。现在的问题是：我们是要利用它来拓宽机遇、提升伦敦每一个行政区乃至英国每一个地区的生产力，还是任由不断扩大的技能缺口拖累这一进程？

　　安娜·珀切斯是毕马威英国伦敦办公室的资深合伙人

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