【编者按】当新年的钟声敲响，我们总期待万象更新，但大洋彼岸的美国职场人却笼罩在不确定的阴云中。最新调查显示，近半员工对2026年就业市场持悲观态度，招聘放缓与裁员潮的双重压力正重塑职场心态——从“勇敢试水”转向“求稳至上”。这份报告不仅折射出经济政策的涟漪效应，更揭示了人工智能浪潮下普通劳动者的生存焦虑。当薪资追不上通胀、转型迫在眉睫，这场静默的职场变革正在重新定义工作与未来的关系。以下是深度编译报道：

　　经历数月招聘放缓与裁员公告浪潮的冲击，2025年在不安中落幕，美国人正带着对劳动力市场信心减退的心态步入2026年。

　　求职平台Monster.com最新报告显示，美国职场人正为2026年的“不确定性”做准备，40%受访员工预计今年就业市场将恶化，另有40%认为不会有改善。

　　这一关键数据较去年1月的调查显著下滑——当时46%受访者预期2025年就业市场会好转，仅34%认为会恶化。

　　多项调查中显现的美国劳动力市场情绪走弱，既反映对失业的担忧，也暴露岗位增长乏力的困境。连续薪资报告显示雇主招聘态度谨慎，劳工部最新数据显示失业率已达4.4%，而特朗普今年1月重返白宫时为4.0%。

　　在此背景下，政府对经济的管控能力受到日益严格的审视。有警告称，若经济状况或政策传达无重大改善，共和党可能在今年中期选举中面临选民裁决。

　　Monster.com于12月中旬对1504名美国职场人的调查显示，仅43%计划在2026年求职，较2025年度《工作观察报告》的93%断崖式下跌。研究者认为这标志着员工对当前就业前景焦虑加剧，在裁员恐惧与人工智能冲击的双重压力下，他们正“优先考虑稳定性与收入保障”。

　　报告指出：“2025年人们还愿试探市场、离开糟糕体验、赌一把改变；2026年的职场人不再被未来乐观预期驱动，而是被可持续现实的考量主导。”

　　超半数受访者（52%）认为2026年全国裁员将加速，41%预期将维持2025年的高裁员率。职业过渡机构Challenger, Gray & Christmas最新裁员报告发现，美国雇主去年12月宣布裁员35553人，虽较11月下降50%，但同比上升8%，使全年裁员总数达120万——创2020年以来最高，亦是本世纪第七高位。

　　与此同时，58%受访者表示2026年主要担忧是薪资增速跟不上通胀（政府最新数据显示通胀率为2.7%），57%坦言当前薪资已实际缩水。

　　Monster.com在报告中强调：“相较于2025年职场人以谨慎乐观应对变化，2026年的劳动力大军普遍将不确定性视为常态。员工不再加速职业变动，而是通过副业、技能提升和精挑细选的求职悄然适应，这种转变并非消极退缩，而是生存智慧与长远规划。”

　　W.E. Upjohn就业研究所高级研究员亚伦·索乔纳此前向《新闻周刊》分析：“2026年所有行业都面临裁员风险，失业率正在上升，各领域岗位增长普遍放缓，薪资增速较一年前明显下降。”

　　他进一步指出：“政策与经济不确定性叠加，进口原材料税负加重，医疗保健、医学与科学创新领域公共投资撤出，移民消费者流失，共同削弱了雇主劳动力需求。”同时预警人工智能可能影响2026年招聘与裁员决策。

　　展望美国劳动力市场的长期隐忧，Monster.com调查中近半数（49%）受访者担忧人工智能将威胁其岗位或行业生存空间。