【编者按】在追求多元与包容的时代浪潮中，英国伦敦警察厅曾设立“多元化审查小组”，旨在纠正少数族裔申请者被拒比例过高的现象。然而，一份最新审查报告揭露，这一善意的举措竟演变为致命的漏洞：该小组推翻了上百起原本未通过背景审查的申请，导致多名有犯罪倾向者混入警队，最终犯下强奸、袭击、毒品等重罪。这场以“公平”为名的制度变形，不仅暴露出程序正义与实质安全之间的深刻矛盾，更让公众付出鲜血与信任的双重代价。当多元目标沦为降低标准的借口，我们不得不追问：谁该为系统性失守负责？

　　一份审查报告显示，英国最大警察机构伦敦警察厅曾设立的“多元化审查小组”，推翻了多起原本未通过背景审查的申请，导致不法警员和工作人员犯下强奸、袭击和毒品犯罪。据《泰晤士报》报道，该小组于2019年成立，原因是警方注意到被拒绝入取的申请者中，少数族裔和弱势群体比例异常偏高。

　　该小组共审查了505起未通过背景审查的申请，推翻了其中114份拒绝通知。令人震惊的是，这些被破格录用的警员中，超过五分之一——总计25人——后来实施了不当行为和刑事犯罪。

　　报告指出，最骇人听闻的案例之一是26岁的伦敦警察厅警员克利夫·米切尔，他因对两名受害者（其中一人为儿童）实施13起强奸而被定罪。高级警官表示，他最初未通过背景审查，根本不该被录用。尽管米切尔于2017年被捕，2020年申请被拒，但审查小组后来推翻了决定，他于2021年8月开始培训。该小组目前已被解散。

　　周四发布的这份针对2013年至2023年间背景审查与招聘做法的历史性报告发现，伦敦警察厅曾“偏离”标准程序，未对数千份推荐信进行核查。在2019年7月至2023年3月全国招募4500多名警员和工作人员的行动中，官员们也在背景审查中偷工减料。

　　本报已通过电子邮件联系伦敦警察厅寻求置评。

　　严重暴力和恐怖犯罪的增加促使警方在匆忙扩充武装警员数量时走捷径。高级官员还指出，伦敦在应对严重暴力事件激增和新冠疫情期间，面临一线警员短缺的问题。

　　至少有5073名警员和工作人员未经过适当背景审查。其中，4528人未经过特别部门审查，431人未经过国防部审查，114人的审查拒绝决定被伦敦警察厅内部小组推翻。另有3338名需要更新审查的人员仅接受了有限检查。

　　报告结论称，某些违规操作导致一些人得以留任，这些人造成了“警方实施的伤害”，损害了公众信任。警方确认，那些批准免去推荐信核查和背景审查的高级警务人员仍在职。没有任何个人被追究责任。

　　伦敦警察厅助理专员雷切尔·威廉姆斯表示：“过去十年间做出了一系列个别决定……这是一连串决策的复合效应，扩大了风险水平。没有一个单一决定可以说导致了这个问题。”警方称，大约1450名招募者若经过审查，可能无法通过背景审查和入职前推荐信核查。

　　威廉姆斯说：“我们发现一些历史做法不符合我们如今强化的招聘和审查标准。我们自行发现了这些问题并迅速修复，同时确保对公众的任何风险都得到妥善有效管控。需要强调的是，伦敦警察厅每年招募数百名警员和工作人员——绝大多数人都品格优良，致力于保护公众。”

　　伦敦警察厅表示，在2018年至2022年4月期间，共有17355名警员和工作人员的推荐信未经过适当核查（甚至完全未核查）。警方估计，如果当时核查了推荐信，大约250人将无法获得工作。

　　伦敦警察厅称，有证据表明英格兰和威尔士至少还有其他五支警察部队在“警力提升计划”期间未核查推荐信。报告指出，内政部、国家警察局长委员会和警务学院联合组成的“警力提升计划”执行团队对此知情。