编者按：今天要分享的这篇关于SpaceX的报道，不仅揭示了这家太空巨头在IPO前夕的独特治理结构，更是一场权力与野心的博弈。马斯克，这位科技狂人，通过“受控公司”条款紧紧攥住控制权，哪怕这意味着背离传统公司治理的常规。文章中提到，SpaceX的董事会无需多数独立董事，这背后是创始人对绝对掌控的坚持，也呼应了特斯拉时代争议不断的董事会问题。更令人瞠目的是，马斯克的薪酬与殖民火星和太空数据中心等狂想目标挂钩，这不再是商业决策，而是一场关于未来的赌注。对于关注科技与资本暗流的你，这不仅是新闻，更是个窥见创新与风险共生的窗口。让我们一起阅读，看看马斯克如何在规则边缘重建一个帝国。

　　【旧金山/波士顿，4月23日】据路透社审阅的SpaceX IPO文件摘录，该公司告诉潜在投资者，其董事会将不需要多数董事独立于公司，这突显创始人埃隆·马斯克如何牢牢控制着这家火箭和人工智能制造商。

　　与绝大多数上市公司不同，SpaceX表示，在今年夏天预计完成的1.75万亿美元IPO后，它将保持“受控公司状态”。文件摘录显示，这意味着董事会不需要多数独立，也无需设立独立的薪酬和提名委员会。文件称，公司只需设立一个完全由独立董事组成的审计委员会。

　　美国公司董事协会2024年的一项研究发现，在罗素3000指数中，只有3%到4%的公司由内部人士构成董事会多数。

　　SpaceX可能仍会选择增加独立董事。一个先例是meta Platforms，这家科技同行的首席执行官拥有多数投票权，使其在纳斯达克规则下具备“受控公司”地位。尽管如此，meta仍继续让其多数董事保持独立。

　　路透社就这份文件向SpaceX寻求评论，但未得到立即回复。

　　此前，路透社的报道发现，马斯克和一群内部人士拥有超级投票权股票，这将超越其他投资者。

　　拥有志同道合的董事会对于马斯克来说并不新鲜。尽管他的电动汽车制造商特斯拉在其九名董事会成员中大多数符合纳斯达克的独立标准，但许多批评者仍指出，包括马斯克的兄弟金巴尔和前特斯拉首席技术官JB·斯特劳贝尔在内的董事会与首席执行官关系过于密切。

　　这些担忧导致特斯拉长期面临投诉，例如2024年一名法官裁定撤销马斯克560亿美元的薪酬方案，理由是董事会在2018年批准该薪酬时缺乏独立性。不过，马斯克在12月赢得了恢复薪酬的裁决。

　　斯坦福大学研究公司治理的教授戴维·拉克尔表示，另一方面，受控公司状态可能给予SpaceX更多灵活性来制定薪酬安排。

　　拉克尔说：“这种状态似乎缓解了特斯拉在法律上遇到的一些痛苦问题。”

　　根据文件的相关部分，SpaceX的董事会将监督马斯克可能获得的天价薪酬，文件概述了高达7.5万亿美元的市值里程碑作为限制性股票支付归属的目标。

　　文件还指出，董事会在不同阶段设定了归属目标，例如“公司在火星上建立至少100万居民的永久人类殖民地”，以及完成“能够每年提供100太瓦计算能力的地球外数据中心”。

　　本文由斯特网原创发布，未经许可，不得转载！

　　本文链接：https://ttes.yrowe.com/kdfa/7577/